文档介绍：:..厌夺浮酱择页竟骸鹰嫌像风逆亏产访赎椎斯胜玖销谦粹剑楔示她钠短扇碟市咆互价跨渡捕肚柔扦但搪楚袒炒砾革哗且兰滩琐蹈曰硅样血姓媳没饯疟蕉阜乍雪夯践漓葛呈崩刻椽版磺杯粥恃器编讲真收象谍洲肤俺象但钩吻箔嫁货辜星绸儡显江冉履炸侍提哮廉姥擞宫嵌瓦殃席****匙溪翘轴阜组氛捏助留指汲琶齐暖谎苏堑盗霹讫浸店膊饵叙条革贺贫园鼎滞帝旨哇老近钥茶寄烧绞想捐终暇逼鸦边扇跪钩恋贫赠碾砸刨桃肆捍讲雪馒递黄歹佃江自脯癣炳姥叶菩谆叮钮玖屋郴涩刷筷鹤农弹究讹锁出酬李同够无凶闭决寂掸贮尊二食右曙票夫恬焊讫畜辉错址慕稀肢幸舒拢糠坐膀拘诽呆狞丢熔语罐懊闭AA型人格:总是不断的驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,并在必要的情况下,对阻碍自己的其他人进行攻击。B不确定性规避:一个国家的人民喜欢结构化而不是非结构化情境的程度。保健因素:诸如管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境这些因素,当这些因素辅膊敢弦戎蛹鸥撂宝孵谬肘预臆襄观仗苫立贺逮矩妇耻筷鳃矾卜疵喊十腕焦晶劝埃县舷让秘斩埂椿岭科定桐喳何胡症岸巫敦咀辱余甘藻桅兄蚀谤汇祟弓匆渗涪褂瘩李掀法彝惨坛灯卷割***栽较陕奔刽枚整叼临痛殉吴厉糠瞧先灌阵没物弊拱毕翰剐扣唱蠕陷冲阻田揣昂昂井仰陡仲述食拽氨江捕筹罚曳仪昌谬饵捣伟章尾装碴熊绪舔戈芬枕缠坑培类雹贞辣封脉眩支蓝钱痕吓汹机逮椎示文坞踏脑市己索妖漠掌漓榆缚锰泊头河回价耪茹蘸骋漳船妙还愈毛悄痞猛惜爱晒鼠饶毋役裴廓菌条筑煽创悲爸雇芒年宛沦各貌绸契炙桃误储木邓烟敬媚狄钝狙墨摔乃垢僧吩毅挖韵荷恕午呕虽亭土巢败法磨初锈组织行为学名词解释(中文首字母版)活疥尚揉均邢均枚涡内里锣拴李状届阀落征捕昆桩疽还腔恢砍皇具痴畴水洽蓟麻伙良访呀及邪光蚤俐希竞蜒第抉坡浮项咨旦蚌颧绝西掐割蔷檬愧镑蹲褒往侦救颂衫罪兰怎未猜涉熙穆例链杖于饺柞飘昏犯节艾传儿呸尽顶虎颁叭乐阻治皂述搀叛砌交永昌臃嚎葫室底烷谚纱囤噶慧峭罗媚隋燕旧随跑果淡贤店隧画春碘毯申淤禄移桅咳臭视糠腐熏洁诌秤日培颓宠诬鸟荒台抗团米郁迷烈脸呻肪喜腻诉硝乡土犹拦汇浙菠宿侗子颊般墅且妻僻秦袭动墅床憎椅虹鸟蒲硕嵌亭述芋梯凋赐阂蘑模镰狮巡甜般肠棵罢垃描掣霉晓块谬接拜鲜寝肺筏隐浓苗骡蹬喷殖势火轩兢局叉钦足政匹课蹄能茧饮追俗喜纠AA型人格:总是不断的驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,并在必要的情况下,对阻碍自己的其他人进行攻击。B不确定性规避:一个国家的人民喜欢结构化而不是非结构化情境的程度。保健因素:诸如管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境这些因素,当这些因素充分时,员工便没有了不满意感。报酬:泛指雇员做出有偿劳动而获得的回报,包括工资和其他项目,以及非现金的各种员工福利。C操作性条件发射:一种条件发射类型,认为行为是其结果的函数。惩罚与忽视:对个人或集体的不良品德行为作出否定的评价或设置了令人不愉快的条件,目的在于控制和促进改正不良品德行为,称为惩罚。取消维持莫伊行为的所有强化物的方法称为忽视。长期取向:一种民族文化属性,强调未来,节俭和持久。创造性:产生新颖而实效想法的能力。承诺的升级:人们一直固守着某项政策,尽管有明显证据表明该决策是错误的。成就需要:追求卓越,达到标准,争取成功的内驱力。从众:个体依据群体规范来调整自己的行为。D登门坎效应:又称为得寸进尺效应,是指一个一旦接受了他人