文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse结构化面试精要在基本把握结构化面试答题要领的基础上,对其中的精华部分做一个小结是非常必要的。这好比看一本厚厚的书,看完后我们应该把其精华部分浓缩成薄薄的一部分,到应用时再把它发散开来,却比原来那本书丰富得多。这又好像是一把合起又打开的扇子,不用时收缩储存起来,用时把它展开。不管学习什么知识,我们一定要学会融会贯通,学会归纳提升,善于把他人的经验升华成自己的思想。(一)公务员面试应遵循的十大原则1、坚持实事求是原则这是回答所有题目时应当遵循的总原则。要尊重客观现实,把握客观规律,坚持科学发展观,对客观存在既不夸大,也不缩小,更不掩盖和回避,善于深入探究事物内在规律,找准事物的决定因素。2、坚持全面、客观、辩证的原则这是回答综合分析题目时必须重点遵循、回答其他题目时应当有所遵循的原则。看待任何事物一定要坚持全面、客观、一分为二的观点,既看到事物的正面,又看到事物的反面;既看到事物有利的一面,又看到事物不利的一面;既看到成绩,又看到不足,进而扬长避短,趋利避害,化不利因素为积极因素,推动事物朝着好的方向发展。回答问题不绝对化。3、坚持表态原则明辨是非、敢于坚持原则,是对公务员的最基本要求,那种回避矛盾、不敢正视现实、遇到尖锐复杂的矛盾躲躲闪闪、吞吞吐吐,表明态度时含糊其辞、模棱两可的做法,在实际工作中不能出现,在回答问题时也不能出现。要科学、正确地看待事物,是对是错、是扬是弃、是拥护还是反对,一定要有一个明确的态度,同时还要阐明持这种态度的因由和解决事物矛盾应采取的对策。4、坚持遇事冷静原则这是表现应变能力时应当重点遵循的原则。不管遇到什么问题特别是突发事件,一定要保持冷静、沉着应对,表现出一种处变不惊的大家风凡,然后,迅速对事件做出正确判断,区别轻重缓急,采取得力措施,按部就班、有条不紊地化解突如其来的矛盾。5、坚持多做自我批评原则这是表现人际交往能力时应当重点遵循的原则。在人际交往特别是彼此间存在矛盾或隔阂时,一定要先从自身上找原因,多做自我批评,以宽容、大度、真诚的姿态感动对方、赢得对方。有了这些基础,其他问题才会迎刃而解。6、坚持解决问题多用汇报、沟通、交流的原则这是表现人际交往能力和计划组织协调能力时应当遵循的原则。请示汇报是解决问题、处理工作时的组织原则。沟通、交流是组织协调、搞好人际关系的重要手段。在解决问题时多用汇报、沟通、交流的方法,有利于得到别人特别是上级的帮助和支持,促进彼此间的感情升华,更有利于推动工作任务的完成。7、坚持扬弃原则坚持扬弃就是坚持辩证唯物主义,因为事物有好坏之分,有主次之分,所以就该有扬有弃。好的事情、有益于绝大多数人的事情应该发扬光大,坏的事情、有损于大多数人利益的事情应该遏制和摒弃。8、坚持周密计划、精心组织、认真总结原则这是表现计划组织协调能力时应自始自终遵循的原则。做任何事情首先要有一个周密的计划,然后通过精心组织加以实施,末了还要对工作的全过程和结果加以总结,找出成功的方面,看看有哪些经验;找出失败的方面,看看有哪些教训。9、坚持组织观、大局观、全局观、系统观、团结合作原则这是贯穿综合分析问题能力、计划组织协调能力、人际交往能力和应变能力的一条原则,在考核人际交往能力时体现的更为突出。它是做好相关工作的思想基础和前提条件。10、坚持轻重缓急原则坚持轻重缓急原则,就是要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面,抓住解决问题的关键环节,把重要的紧急的起关键性作用的事情放在前面解决,把非重要的可暂缓的处于次要地位的事情放在后面解决,把可由别人代替解决的事情委托他人解决,把非自己解决不可的事情留给自己解决,集中精力抓大事要事。以上十大原则提供的是答题的指导思想、原则、思路和观点,如果能真正领会和把握,并在实践中融会贯通,面试时一定会受益匪浅。(二)答题基本要领综述回答问题的总体目标是,——准确、全面、透彻、清晰、简明、生动,有实质内容,表现出丰富的知识底蕴、实践经验、鲜明的人格魅力和良好的综合素质,语言流利顺畅,层次清楚,逻辑严密,举止仪表落落大方、彬彬有礼、自然轻松。回答问题的总体思路是,——坚持辩证唯物主义观点,遵循科学发展观,实事求是、全面客观地看待各种事物,善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,坚持原则性与灵活性相互统一。看问题不极端化,回答问题不绝对化;分析问题全面化,解决问题具体化。许多考生反映,回答问题常常展不开思路,回答内容不全面,甚至无从下手,找不到答题的切入点。笔者认为,这主要有两方面的原因,一是知识储备和经验积累不够;二是不掌握答题基本要领和缺乏常规性训练。因此,我们想在面试时取得好成绩,平时必须多注意知识的储备和工作经验、社会阅历的积累。只有具备了这样的储备和积累,再加上一般方法和技巧