文档介绍：企业政工师思想政治工作思考社会经济进入新的历史时期,多元化的经济结构带来了大众思想观念的转变以及价值构成和取向上的悄然变化,这样的社会大背景为政工师开展思想政治工作带来了许多现实性的课题,并且与新的经济模式相结合,使得这些课题具有了时代性、挑战性、复杂性的特点。在国有经济时期,许多单位一直把员工的思想政治工作放在经济生产活动的首位,某些时期甚至凌驾于生产经营活动之上。山西煤炭运销集团太原有限公司在原有的国有经济时期已积累了丰厚的思想政治工作经验,并为提高生产经营活动的经济效益、为国家经济发展起到了重要作用。在企业改制后,思想政治管理工作也辐射到企业管理的各个方面,在引导职工价值观取向、疏导负面情绪、促进生产、树立良好风气、提高经济效益方面都产生了不同程度的正面影响。在经济快速发展的新形势下,单位职工的思想观念和三观取向出现了新的发展趋势,作为负有思想教育重任的政工师需要充分认识到这个问题,从政工管理工作经验来看,首先政工师应敏锐到意识到职工队伍思想变化的源头和走向,然后要跟进自身的思想观念转变以适应新时代的要求,充分了解职工的利益诉求以及他们在体制改革过程中所产生的负面情绪和担忧心理,并在第一时间予以有针对性地正面疏导和答复。在实际生产经营过程中,所有的思想政治工作都是以有效的经济活动为目的,职工是经济活动中主观能动因素,这个建立在人性基础的主要因素是政工师开展思想政治工作的服务对象,在长期的政工工作研究中,我们发现影响政工师工作优势的主要因素集中体现如下: (一)政工师对本位工作的认识不足政工师是思想政治工作的中坚力量,也是企业经济在体制发生变革过程中,担负维护生产、稳定经营的重要责任,因此,在一程度上政工师自身的思想素质决定了企业整体的思想政治走向。从现阶段的情况来看,部分政工师存在着反应滞后、认识不足、方法落后等问题,对思想政治工作的实际情况缺乏应有的敏锐性和判断力,特别是像本公司一样从体制变革中走过来的大型企业,政工师很容易忽视了对职工心理变化的正确定位和分析,忽略了在自身工作在企业管理和发展过程中的奠基作用。(二)思想政治工作浮于表面,脱离了主体生产活动类似于山西煤炭运销集团太原有限公司这样的大型企业,思想政治工作也需要一个系统的设计和规划,大型企业常见的思想政治工作问题之一就是将思想政治工作凌驾于生产经营活动之上,具体表现为政工师缺乏深入基层一线岗位的实际工作经验,对生产活动中各个环节的关联性和生产要求了解不足,在政工活动计划和安排中以主观认知代替实际考查,脱离实际,从而使职工无法从思想政治活动中体会到被了解、被关心、被认同、被尊重、被激励的心理效应。(三)政工师在企业管理工作体系中不被重视市场经济使得企业转变工作重心,原来以思想政治教育为重心的企业模式转向以发展企业经济效益为重心,原来处于核心地位的政工工作转变为服务性质工作。同时相比于其他职能部门,政工师管理团队不会为企业带来直观的经济效益,也不能直接影响到经营性战略决策,难免会遭到冷遇不被重视。这样的境遇一方面影响了政工师的工作积极性和工作热情,另一方面为企业长远发展留下集体意识上的隐患。思想政治工作的主要对象是企业全体从业人员,其内容主要体现在意识层面的思想矫正和指导性疏导,是企业健康、有序、良性发展的保证,企业应在相关制度和措施上予以支持,为政工师充分发挥其思想政治工作优势而开创