文档介绍：肃芀袃薪资、奖金及奖惩制度螈蚆螁奖金管理制度螅莃荿一、员工出勤奖金办法袈肇芅(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。膂膂羁(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。袈蒈膀(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。(140元)。(280元)。***(420元)。~31点(600~620元)肄蚂衿(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。膈蒆膄(五)兵役公假、婚、丧、生育假:、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。。、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。莇芈膅(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。螂芃薀(七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。蒇莅蒈(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。蒄肂肆(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)蒇螆芆(十)星期例假及轮休、特休:,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。薇***。,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。,但中途离职者不予发给。莅薂肁(十一)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。螇蚄薁螃莁薇二、全勤奖金给付办法袇肅肅(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。蒅膀蒄(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。膀蒆羀(三)本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。羃膃莇(四)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金::按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。:按当季最后一个月的日薪×6天。莀芈莀(五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。膃螁肈(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。蒀蒅羄(七)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。袅蒀羄(八)停薪留职期间不适用本办法。薀袆衿(九)本办法经呈准后施行,修改时亦同。节薂袈三、终奖金发给办法蚀芆肅第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。羄芁肃第二条、适用范围蚀蚇芈(一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。蒂肀薈(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。螀螄肇第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。膄衿膁第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。衿膅羂(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。蚂袂荿(二)非受处分的停薪留职者。罿薆袄(三)中途到职者。莄蚁薃第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。聿羇莁第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。螂莀聿第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。腿莈羅(一)嘉奖1次:加发1日份薪额的奖金。薄蒃蚂(二)记小功1次:加发3日份薪额的奖金。艿薅螀(三)记大功1次:加发10日份薪额的奖金。芅膁莈(四)申诫1次:扣减1日份薪额的奖金。艿羅蝿(五)记小过1次:扣减3日份薪额的奖金。