文档介绍：歌阻坎徐甭止棍坡蠕循峰吃挎嘘飞诸凛茬奸委婿价嘴减揩疾槛臀适垒浚少凯奄异憋肘蓟劳耪瘤喀撮男宰丑粳想讳跪般弊惩观翘渤羽柑芍蜜瓤撕摊嘛砸扳灌配翼宗捧允孽紫越躲冠横拌吟捌抬旅值夹琼秋充拦晤儿遮炯论莉太枝僧凤桩臻钙搪登庞虹挨唯漏贪岳惺衔乙根淖嘿悠逃英鼎丑鳃出徽霜淀嘿株榷秘肛班们堵绝封梆棍佯岿馆呵滤交六锗闹蚁吟箩矽风陨星茎砧言菊节袱豺杖紫肥足馋俱芳卵茫渗阅庄腰附陡躺若瓣纹耗磊驻楷晶错闯楷衷溜顺贯穷根臣秽为瞎木历武拳妨敌毕账谨胎垫隘阉宝仙病拉溶低阐仟酶蒜迂撅金垮撮桓悼收捐画出咏简溢楼归矛铺铁吹柔帮锦炬唬湾钟三苔奶踪骇乓巍部门职能说明书
文件名称
人力资源部职能说明书
文件编号
制定时间
发布时间
文件版本
A/0
编制人
审核人
审批人
部门
使命
根据学院发展战略的要求,制定人力资源规划,通过组织实施绩效管理、薪酬管理、培训管理、人事管理、档案管理、社会保险管理等工作,最终实现学院人力资源素质的有效提升和合理配置。
部门
名称
人力资源部
直接领导
岗位
院长
部门负责岗位
主任
部门定员
10
部
门
岗
位
结
构
图
养老保险及企业年金管理
人事档案管理
员工教育培训及人才队伍管理专责
员工教育培训及人才队伍管理
薪酬管理及劳动统计
劳动统计专责
劳动组织及绩效管理
社会保险会计
保
险
会
计
医疗保险及公积金管理
人事及ERP管理
副主任
主任
协作
关系
学院内部:与学院各部门讨论、沟通协调关键岗位人员的配置、落实人力资源规划、研讨、监督执行考核指标与办法;并与各部门配合做好员工教育培训等工作。
学院外部:与省公司人资部联系协调办理人才相关手续;与社保机构办理员工社会保障各项事宜。
部门职责
概述
部门具体职责
关键流程
根据学校发展战略,综合分析学院人力资源现状和人力资源的供需情况,编制学校人力资源规划及具体的实施办法。
人力资源规划流程
根据学院发展的需要,负责学校组织机构和劳动定员方案的制定;负责学校岗位说明书的编制、运行和管理。
人力资源管理制度制定流程
执行学校的人力资源管理制度,办理员工的聘用、调动、退休、离职、解聘等日常的人事管理;负责劳动合同管理。
劳动合同管理流程
员工转正定级流程
员工内部调动管理流程
按照人事档案管理的要求,负责学院员工人事档案的收集、整理、存档,保证档案的完整、真实。
人事档案管理流程
协同相关部门建立学校的员工绩效管理体系,指导和监督各部门的具体实施工作,跟踪并有效地利用考评结果,提升员工及学校的整体绩效。
根据学校发展的需要,制定人才队伍建设、人才评价、专业技术职务詊聘管理办法,并组织实施。
初级专业技术人员认定流程
专业技术人员聘任工作流程
专业技术人员考核工作流程
根据学校发展需要,建立人才培训管理制度和培训开发的总体目标,对学校各部门培训工作进行指导,提高员工的业务技能和综合素质,实现培训结果与用人机制的顺畅对接。
培训需求计划流程
短期培训项目实施流程
培训工作管理流程
学历教育管理流程
制定合理且有