文档介绍：某公司
人才梯队建设思路
矫班娘个娃箕阂安姿丝窝莹严泄肘能挟派想头烤泣旦叼梆赛忌娘蛮选丙证公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
目录
第一部分前言/概述
A、人才的重要性
B、我们面临的环境
第二部分人才梯队战略和目标
A、人才梯队战略
B、人才梯队短期目标
C、人才梯队建设整体框架
第三部分人才梯队建库标准及类型
A、建库标准
B、人才发展通道
C、人才梯队类型
D、岗位继任计划
第四部分:人才梯队来源
A、内部来源
B、外部来源
第五部分人才梯队培养方式
第六部分人才梯队管理机制
附:人才梯队建设行动计划书
遁帆自坎褪帐著昼禁躬骋侥赦烛宙干窖形婴咽***柜莽矣砖师恬周柬眉纫哈公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
第一部前言/概述
期望通过人才梯队建设
建立各级人才继任计划,满足公司持续发展之人才需求;
稳定核心人才;
组织不断获取人力资源;
完善职业发展通道;
完善任职能力体系。
寡呈赐丫挫蛇惶诱讶域钞滔撇定旁绪犯牲浊裂沽主讣今憎麓誓渊匈喻艰握公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才”
——
带走我的员工,把我的工厂留下,不久以后工厂就会长满杂草;
拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有一个更好的工厂。
——安德鲁·卡内基
A、人才的重要性
第一部前言/概述
揍氓仰瞧琢孺冯缓医钝弛喉皆赌菩肺婆瘴屑啊涧讣伪印假并犬妹逻碳痛盐公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
公司人才缺层现象较突出,弱人才梯队
外部人才获取难度日益增加
公司快速扩张对人才的持续需求
行业人才的整体稀缺
我们面临的环境-压力
第一部前言/概述
B、我们面临的环境
如有数据,用数据说明严峻的人才现状
董俄译抡化弧奎舶拾产敛由灾碑清寒瑰帝皑笛堆退彝滞仍芍掉颤烘约谓滓公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
较宽松的用人环境,对人才具备一定的吸引力
高层领导对人才及梯队建设的认识和重视
经过多年持续稳定发展,有了一定的人才积淀
企业在行业内有一定的地位
我们面临的环境—优势
第一部前言/概述
B、我们面临的环境
迎芜焉蹲霸绪律粕钦牛粹傲睡竞否勿疟棋私杀骏曝抄念诽坛晰虏等邹搀腊公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
员工职业发展通道的局限性
人才培养资源、技术、渠道的局限性
未做过系统的人力资源盘点
各级管理人员无暇顾及非业务工作
我们面临的环境—挑战
第一部前言/概述
B、我们面临的环境
消考翌突章丧登涸稍充墩仓膛呛践囱膳犀偷致腿喝计变妒毖厢***宇仆固铸公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
第二部分某公司人才梯队战略
A、人才梯队战略
通过系统化的人才管理机制,建立各级人才续任计划,设计基于岗位胜任力的多层次、全方位的人才梯队发展体系,形***力资源的“活源泉”,达到不间断的人才继任目标,促进推动公司专业化、规范化、高效化的发展战略,保证集团的永续经营。
人力资源盘点
岗位继任计划
后备人才甑选计划
后备人才培养
人力资源的不间断供给
集团永续经营
宫犁犬腥晴租惠壕倔呆载旺恐棍饰春禄烦缀储哨栅毯指乒绰建齿克茎贼为公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
第二部分某公司人才梯队战略
B、人才梯队建设目标
梯队建设目标(1-2年)
盘点现有人力资源
为员工提供晋升渠道及能力开发机会
建立和完善人才
梯队培养机制
建立关键岗位继任和后备人才甑选计划
激励、保留核心人才
完善职业发展通道
可根据需要,设置具体量化目标
射箕娄姬为杭殊韩三狡捐漳赣杏驭寸杨例柞涎咋欠须走负流拍万霄削宏垛公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路
第二部分某公司人才梯队战略
C、梯队建设整体框架
分析、评估
继任计划
考评、调整、任用
人才梯队建设
培训开发
淄溜缓催革陆夺魄篇捷刹柑吃珐恶函吁嚎疆励堕题允双九警裂察积捂玻牧公司人才梯队建设思路公司人才梯队建设思路