文档介绍：********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员!为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。个人资料您加入***时,须向公司提供:(1)身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;(2)原单位离职证明;(3)一寸蓝底彩色免冠近照两张;(4)户口本页复印件或户籍证明;(5)近期市级以上医院的体检证明;(6)养老手册;(7)外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至人力资源部,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。报到程序应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司录用。接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。试用与转正试用期详见《劳动合同》上约定的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。试用期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。试用培训:试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。试用期满前半个月,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写《试用期转正考核表》,由试用部门安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批。如果人事资料不齐全,公司将不予转正。试用期考核结果,人事工作人员将书面通知您本人和部门。其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。工作时间车间员工实行综合工时制,三班两倒;行政人员实行标准工时制。工作时间如有调整以部门通知为准。请假应本着事先请假原则,并经签批同意方才执行。员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。进入生产车间,禁止携带手机、相机等其他具有存储功能的设备。离开生产车间,禁止带出车间内除私人物品外的任何物品。遵守劳动安全,由于自身未遵守安全纪律造成的不良影响,公司可向其追责。按时上下班,工作时间内,不得随意离岗、串岗、脱岗,不做任何与工作无关的