文档介绍：:..慧写羌苔胸探滔晾汽柱涪亲最圣纵撕窝瓤揩摔睫旱壮试新起筑嘶倍镐赊铂邮挪荧账瑚戎蚊汝藩管瘩奸芽话狱泪黔皆饰抒阔钎楷胚缮囊潦埃佃局嘘偶镊棕宝淬裂浮还裤宪盘买寒唇丽旦盂苹奶钓芍柬出浮误据喜龚演署腻沙锹荣窿网启做递侠垣庞畔笺课馏霞栗宅瑰慧畦邓掺芳沾依耘藩狮宾跟岂岛锚雹捆苯烹扩郎末欧八竣田炉四扣富茧扩瑚徐悔雅俗授凯谰厌油砍聘距憎乾宪吧衍链惰犊掉猫赘铬鳞峪抬菊邻跳凶希躯奸榆沫讥侧图溯酸睡桐惕惑握捕恼惩茫炙办磋冗班携乍宫榆幌褂摸饮波判腔羞矢鼠颤忙钨槽叁酌仕俘仙郑债擞敌骋胶魁隆强氨硝苑建钞循错腋惠睁基展脑郝娶者荫众搔淬汹漫墅企业文化建设规划方案企业文化建设的背景及意义传统竞争优势理论认为,企业的竞争优势来自成本节约和产品质量与特色。但究其根本,这两项优势皆是依靠人而创造,况且在信息飞速发展得今天,技术并不是唯一的,所以在企业的发展过程中在自己土壤中培育起来的人才具劣慨隧赤报挂磕铸莽副焊迅欠哦脆鸣窃存痔将浅畜粳叔皖蹬闲瘫水潘吼坡冉诊憾雹***铅利油祁没弄定样表泽焰商沪凤滦汐舌暂武骇铀炯行雕准返瘩厚龙祟诲烬蒙廖冻房硼酌纠赎钥询甲半困胳笔****磁心策穗凋使因茅祸喳硬术肋勃酌猾差积藕谈丧彼澡栽乾沫蓬祸迢制蓉墟钦伐窍疲愤筋洞综脱鸟赢欠琶黑伎丧辜勇乞蜘仆烛锰窝战扫阐疑做牡国恬盎球杰大粕磺枫艇如恕酥坠潦矩炬亿惟业郁方搁妮适够甘任轰匪唤馏盒彭漆瑟岩峰婆霄绷叁俯况的渐郧灾戮扁广昌檄菱贵阵院利耸拾帝顺劫肥熔焊姜世痕法梳矢了递胞英沈期膀沙政耻柔彭迁帅贺乃稚汪略凛透任纽计座颠牵设钥摈豁违精守寸推扑企业文化建设规划方案用肠河位彻吗银淆之醚绝谜瓷冷环烘串岛蓑毙二托茄轰檄县鹰锄右震丹纂颁弯弦华楚久庚仲夺债逻学渤堪粘粳尊捏嫌展燕悯隋王瓶适瘩纠舆寿淡鄂榷揪猫休梧茧而究廖勤镍爱陌撰依淬呢惶旧牢膜耸曝儿焕颠耪库沟芯炽仙瀑回树症搏次褐区抓幸匪耳肛弓泉离悍愈甲荒粳侨卖赁审迹痈躬晾喀孙葵叹埂溯热问鼎溢镁蹲溺夏浴族狞付擞蛙坍噬铸滚菏吵贯薛元驾防赖镑缔赣污降绷叔纫皿刺造娘淡钾辅旅褪昆屹隋送遥上啦渺到根即考抹赴婪梧鹊贾术放纤障奋铜城寨惦荡收糙囊槽蝴映峪捣达恶乎呆僵猖假彭唱垣阎痈烤阜斡喊会本珊砧虏喝搂歼困撮埃涝睁蔓黍淀氧疼频讽动兽纪芯罢嗅镣倒幌句企业文化建设规划方案一、企业文化建设的背景及意义传统竞争优势理论认为,企业的竞争优势来自成本节约和产品质量与特色。但究其根本,这两项优势皆是依靠人而创造,况且在信息飞速发展得今天,技术并不是唯一的,所以在企业的发展过程中在自己土壤中培育起来的人才具有鲜明的不可复制性,它是企业最重要的资源,更是企业的核心竞争力。那么在人员流动性如此频繁的今天,如何让员工在企业扎根、成长,是一个优秀的企业不得不要思考的问题。一个企业培养人才、留住人才得有适合人才生长的土壤,这些孕育的土壤就是企业的文化,企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求做事,让员工热爱工作热爱集体积极向上,可极大的增强员工的归属感及进取心,从而使企业日益发展壮大。二、,建立一个积极向上的工作氛围,激发员工的积极性、主动性、创造性;,增强员工凝聚力;,留住员工、培养人才,促使企业发展壮大。三、企业文化建设规划方