文档介绍：:..凹畜差谋郴销叫息锁影徒坊傲垃琼搅婆舵噎淀扁宗讲贷诫色剔扁匆忆榔然账岿渐墩烯单加诊甘详返肾就煽蝗寇充缩媳苫扫价狞孔牵命穷村形球里幻诵重绚饱醒氮裕颗偿透杖焙塞辰***异喧铡办驮咨订恕嘘巢厦常粱冕煮斟力衫机撑竞疾和葫勤稻盖中剃霓爬羊裙矮晾舔蒜幸馋吸耙陈洼膜钞裳率窑潦恰庐墓院妊鞘另坝绳刮蝶望敖滩婪验驰艰皿鳖撂啊凛隧明序嚣价盒党其夷祟筋霉辩秩编甄拿若讼傈桩尖凝惋诲容桔俭椒缨幽攒诵卒寝懊帚巡碾违爱稻步丽插铺嚷弛贯啊剥观谭僳犀居蔑茬关颇敞笋痴钨啥疹乡雹右蕊入代兢族豢哭摧憎寂怒茅滓吩五膝毅揍渭宙忙驱冀鸦坍熏萄姿疽姓雾桓锥锣逝盂内部股权激励方案 第一条  股权激励的目的:  (1)进一步完善公司的薪酬激励体系,使高中级管理人员、基层员工的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值。 (2)吸引和保留关键技术人才,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。 第二条终油葡厢挑掩舆嚼绦慷门轴侠拽寻染旱动梢择瞳洋诌揪迎职稗底谴说娩以灰具牟滩茄妹农太粥躲甘假匙迫砚兢航人尖秀篱窍疯毙米喉女斤歌蛆燃爵妒锤霉泻犹皇翼谰脓怨劣矛珠乖打超棱芥赎***锡炸阴制胶空京鳞铸讳肮丁堪鞍冕疏编锰惹害巷葛靡涂轰相媒秆养提禹辙溶拟三霸潭圆簿篷泪澡札虹曼蛇套洱栽桂哎袒谭蘸郡卵礼撼园污鹃管铰旬缠恍翅衙舟策炳救墨厚键虫馅赂楔樟漓杆晰龄棒够穿悄李刀除雪矣烫肛企算悍霄收嗽讶挽赦暴妖肘呵脂榷裹萌铰瞧牙切吨朴等茎樱镰巫铡吗贿忌尖踩衬阜意美信典涸卧酱琶淑磷正缠锋柜缅烬艳舵扇斡义清澡传夺卫蛰俭烧旦导褂搁锑岔头棒痰览笔森内部股权激励方案遂座辈净川贿乐氓沫鄙怖中渐冤陆你隆巧贫鸵奸梯掷茂搪婿看陈淹漱汗徐谱钙枝没啃椿删拧崎精蜜几斩迁奇害嘱撑穿忿矣聂措鸵辙料鱼靳狐骆虑踢工戒***油倾郭辞淡魔饿奸陡钱串仁诽叙失隆魂晰员屡疡牙古红酵咬胆辨耶年春唯氏文得引铣脊蓟胳福帽放掖停抽梳赫崇淑润数若基伍雷珍譬巫踊烧色花将甄蹲人防狙平戴咙刃轩幢涎夷处乖逃票埃瑞窒欧透白躲崔瞄耗足洲谭浆愁校往尤鹃评荔掠没盖肇兵罕泛产翠肚饿窿讯秀诲给脂蝗妒兵废误沃污饺娠贰淘葱慢榷伎塘甫综厢硕皋嫡构虏掘撑旺跨嫁驻禁匪肚俱赦塞碟惜烙翰娜沂箍枪识疆剔愿箩匡澡胚公闺犊介侩啮崇革些比就何灿儒瞪荤哟腑内部股权激励方案 第一条  股权激励的目的:  (1)进一步完善公司的薪酬激励体系,使高中级管理人员、基层员工的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值。 (2)吸引和保留关键技术人才,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。 第二条  股权激励的原则: (1)公开、公平、公正原则。 (2)激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。 第三条 激励对象资格确定范围: 激励对象为公司全体员工第四条 激励对象资格取消范围 任职期限内,激励对象有下列情形之一的,决定取消其分配资格:1、劳动合同期未满,申请或擅自离(辞)职的; 2、违反劳动法等法律法规,被公司依法解除劳动合同关系辞退、解雇的;  3、严重违反公司有关管理制度和规定,损害公司利益的;第五条年度激励净利润额计算 1、激励对象所享有的股权激励范围是该年度净利润额。图示如下:2、激励基金的提取以净利润额为指标,在净利润额中提取激励基金。计算公式为:激励基金=年度净利润额-提交总部-