文档介绍：摘要已有的研究表明,公平偏好这一社会偏好不仅普遍客观地存在,而且对社会经济活动具有广泛影响。作为贫富差距最大的分配问题已经成为我国经济建设中的突出矛盾。本文选取我国上市公司经营者这一特殊群体为研究对象,研究该群体的公平偏好的存在性及其衰变路径的特征,在已有研究的基础上开发符合该群体特征的效用函数形式,对指导我国上市公司的人员激励机制、公司治理制度等具有重要意义。本文首先采用问卷调查的方法证明我偏好,选取经营者薪酬、晋升机制、外界交往,以及几个经典的博弈实验这样四个维度来设计问卷。然后设计了参照依赖实验,利用实验数据分析公平偏好敏感性的衰变路径特征。最后在西方已有研究的基础上,得到能够表现该群体公平偏好特征的非公平规避效用函数表达式。本文主要研究成果如下:通过对问卷调查的结果进行统计分析得出:经营者对薪酬及晋升机制的公平程度的感知与其愿意付出的工作努力水平正相关;对于外界交往,不论是公司内部同事,还是公司外部合作伙伴,经营者都表现出了基于“互惠墓狡ê茫晃示砩杓屏税ㄗ詈笸翰┺氖笛椤独裁博弈实验以及公共品博弈实验的相关问题,调查结果显示,经营者的行为和实验经济学家的实验结果基本相符。参照依赖实验结果表明:我偏好,从同情偏好和嫉妒偏好两方面来看分别表现出不同的衰变路径特征。对于同情偏好衰变路径表现出敏感性递减特征,而对于嫉妒偏好,衰变路径则表现出敏感性递增的特征。另外,本文在已有研究的基础上进行修正得到了能够表现这一特征的非公平规避效用函数表达式。关键词上市公司,经营者,公平偏好,敏感性
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作者签名:拟导师签看益鱼竺日期:坐年生月坐原创性声明学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名:
第一章导论研究背景和选题意义实验经济学研究方面所做的开创性工作。由这些实验获得的证据进一步显示,人们的一些社会偏好,特别是公平偏好,不年诺贝尔经济学奖授予给了美国普林斯顿大学心理学教授和乔治·梅森大学经济学教授甋,以表彰他们在心理学和将来自心理学的洞见整合到了经济科学之中,尤其是关于在不确定性下人们的判断和决策制定行为。甋建立了实验室实验作为实证经济分析的工具,尤其是研究可选市场机制方面。此次诺贝尔经济学奖便是对行为经济学和实验经济学的认可,它给经济学界带来了激烈的冲击和挑战。传统上,经济学研究主要建筑在人们受自身利益驱动和能作出理性决策的假设之上,而且经济学还被普遍视为是一种依赖实际观察而不是可控的实验室实验的非实验性科学。传统经济学的基本假设一.“经济人”假设,是整个经济学思想体系中的前提性假设和基本性假设。它主张人是有理性的,所有参与经济活动的人都只注重本人的利益。这一假设使得经济学理论研究公理化、体系化、逻辑化成为可能。迄今为止,大部分经济理论和经济模型都建立在“经济人自利”假设的基础之上。然而,现实经济生活中的许多现象都是“经济人自利”假设所无法解释的的:如在劳动力市场和经理人市场中,经理人问卷调查中发现,在经济萧条时期企业和经理拒绝削减工人的工资;尽管一般员工的努力几乎不会影响企业股票价格,但是许多企业还是为非管理层的员工提供了股票期权【俊P形>醚Ъ液褪笛榫醚Ъ胰衔#笠翟谙籼跏逼诰芫あ蚣豕ぷ实闹饕原因是害怕员工把工资削减当作为不公平,而这种不公平将影响员工的工作士气;利用雇员妒忌雇主的模型解释了向处于较低等级雇员授予股票期权的原因:主要是出于分配公平的考虑【俊A硗猓恍┚醚Ъ乙采杓出许多经典的博弈实验,如最后通牒博弈、独裁博弈、礼物交换博弈、信任博弈、公共品博弈实验等,令人信服地证实了人们完全“自私自利’’的假设并不成立。仅普遍存在而且具有非常重要的经济涵义。公平偏好像自利偏好一样影响着人们的行为决策,并且这两者对人们行为的影响是矛盾的,我们发现,人们可能会牺牲部分收益去维护收益分配公平,也可能会牺牲部分收益去报复敌意行为或报答硕士学位论文第一章导论
善意行为。因此,只有将心理文献和实验