公司员工工作服管理制度.doc

文档介绍：羂膃员工工作装管理办法(试行)衿螄为加强对公司员工工装有效管理,规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法。螃一、工作装配置及领用羀1、男装包括西服一件,长裤两条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;女装包括西服一件,长裤一条,裙装一条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;羇2、工作装领用:由集团办公室填写《工作装领用登记表》,员工凭登记表签字、领取工作装。蒇二、员工工作装着装规范蒃1、夏季着装规范(5月1日至9月30日)羁男员工:着衬衫、长裤、深色鞋袜;莀女员工:着衬衫、长裤(短裙)深色皮鞋。袇2、秋冬季着装规范(10月1日至第二年4月30日)膃男员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜;蝿女员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。蒈3、具体换装时间由集团办公室统一通知。芆三、员工着装管理要求羄1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范,上班时周一至周五(8:00—12:00、14:00—18:00),统一着工作装。袀2、公司各项会议、活动及集体培训学****外出参观培训、会议时须按要求着工作装。薇3、工作装应保持平整整洁。蚅四、违反着装规定的处罚标准蚄1、工作时间内在工作场所不着工作装的,罚款200元。袁2、公司大型集体活动不按规定要求着装的,罚款200元。衿3、不按规范配套着装的,罚款100元;膅五、工作装费用折算标准蒅1、工龄满两年的员工,离职时不收取工作装费用,服装归个人所有;虿2、工龄未满两年的员工,离职时按如下标准折算:员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数(24个月)×剩余使用时限月数。(备注:小于10天的不计月数,大于10天(含10天)小于20天的按半月计,大于20天(含20天)的按整月计,扣除折旧费用后,服装归个人所有;肇3、新入职已订做工作装的员工,工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴,工龄满两年后予以退还工作装费用,服装归个人所有。薄六、其他膅1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的,报人力资源部备案,公司统一更换,工作装费用由个人承担。螀七、附则莀1、本办法从颁布之日起执行;芇2、本办法最终解释权归集团办公室。蚁2