文档介绍：个人”四风”突出问题的主要表现材料根据区国资委教育实践活动的整体部署和要求,我通过最近几个月的学****教育,严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总体要求,通过逐项对照梳理出在“四风”方面的突出问题,联系本人的成长经历,能力素质和作风形象,进一步认识到了自己在“四风”方面存在的主要问题和具体表现:一、形式主义方面存在的问题。(一)对专业知识的学****重视不够,突出地表现在被动应付。作为集团公司副总,应该讲自己的专业知识学****机会很多、任务很重,应该对自己的要求更高。但是,经过具体对照检查,认识到自己在这方面确实“缺位、缺失”不少。主要表现在满足于参加会议学****阅读文件学****规定动作”的学****主动学****精神不够,学****兴趣不浓。有时工作一忙,则对专业知识学****处于被动应付状态,不求深度解读、融会贯通,没有将专业知识学****提高到“政治任务”的高度来认识。由于系统化的专业知识学****不够,导致自己专业知识学****上效果不佳,专业理论水平不高,工作能力和工作质量有待提高。(二)对企业管理工作注重形式,突出地表现在务虚较多。作为集团公司副总,具体分管公司的安全、建筑等工作。在日常具体工作中,缺乏创新务实精神,往往****惯于按“本本办事”、按上级文件精神办事,特别是在听到一线同志反映会议频次过高、参会人数面广,影响到具体工作时,还是要求两者兼顾,将满足“形式要求”放在“内容务实”之上。由此,导致公司在“规定动作”上投入精力多,在“自选创新”上力度不足。二、官僚主义方面存在的问题。(一)对深入调查研究措施不力,突出地表现在浮在表面。对公司的日常管理时常以听汇报、批文件、开会议的方式替代;与员工的思想、感情交流等方面更是主创性、主动性不够;对公司代建的宝贝当家等项目,往往间隔几星期去一次工地现场办公;对于分管公司的安全工作,也是流于形式、浮在表面,半年或一年“上门走访”一次。在防汛抗台的时候,时常在办公室电话协调,没有深入一线靠前指挥。过多强调自己工作忙、没时间,存在着远离一线、脱离前沿的官僚主义作风。(二)对密切联系群众办法不多,突出地表现在机关作风。在公司组织的党的群众路线教育实践活动座谈会上,自己听到了不少来之于本部职能部室、一线项目管理部的工作建议和意见。经过深刻反思,自己深切地认识到在日常工作中滋生了不良的机关作风而不知不觉。没有从自身角度去反思,从分管领导角度去思考,在工作中是否做到:对下属既交任务又教方法,既提要求又传经验,真正把关心爱护和提高干部队伍素质统一起来,真正让下属感受到暖心和贴心的关爱。在平时工作中对中层干部特别是员工,往往布置业务多、思想交流少,询间工作多,关心生活少,在部分员工中造成了“官不大、架子大”、不能“亲民”的官僚主义印象。三、享乐主义方面存在的问题。(一)在改革创新方面畏于攻坚,突出地表现在求稳怕乱。自己在工作中常常自觉不自觉地表现求稳怕乱、畏于攻坚的思想。面对企业重大问题的决策,往往首先考虑的是如何不出纰漏、不犯错误、不给领导添乱,敢试、敢闯的进取创新精神不足,对于项目管理中的疑难杂症、员工队伍管理中的棘手问题,往往畏难不前、避重就轻、满足于“头痛医头、脚痛医脚”,缺乏敢抓敢管敢于担当的精神。安于现状,甘当“老好人”和“太平官”现象的背后,实质上反映了自己思想深处“享乐主义”在作祟。(二)在艰苦创业方面斗志减退,突出地表现在满足安逸。近年来,随着自