文档介绍：目录一、新时代传****所主管岗位职责二、新时代传****所讲师职责三、新时代传****所讲师选聘制度四、新时代传****所讲师考核制度五、新时代传****所讲师奖惩及淘汰制度六、新时代传****所备课制度七、新时代传****所上课制度八、新时代传****所人员守则九、新时代传****所人员考勤制度一、新时代传****所主管岗位职责1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的知识传****2、按规定配齐专、兼职讲师,及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加相应的传****学****3、组织、指导本机构建立、健全各项传****管理制度。二、新时代传****所讲师职责1、按指定的传****计划,认真学****十九大文件精神,规范传****行为,组织好传****工作。2、按章行事,加强党性、组织纪律观念,维护和保证传****制度权威性和严肃性。3、传****讲师要按照传****工作排定的课程安排表按时间进行培训学****不得随意变更。4、、关心和爱护学****人员,尊重学****人员人格。5、讲师讲课结合十九大精神,理论联系实际,与时俱进,注重传****效果,激发学****人员的学****积极性。6、讲师上课应口述和手写并重,板书整齐,使学****人员能做好笔记。7、传****讲师认真回答学****人员提出的问题。8、遵守新时代传****所的传****管理制度。三、新时代传****所讲师选聘制度一、选聘讲师的基本原则从学校优秀教师,经验丰富、理论水平较高的党员担任讲师,坚持标准,公正合理。二、选聘讲师的基本条件1、爱党敬业,热爱新时代传****工作,熟悉十九大精神及有关政策法规,治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。2、具有大学本科以上学历,忠于党的领导。3、具有坚实的政治理论基础和系统的政治专业知识,并具有较丰富的传****经验。4、能认真履行讲师职责,坚持培训工作。三、选聘讲师程序1、拟担任讲师的人员应向本传****所提出申请,并填写相应的申报表格。2、本传****所组织有关主管对申请者进行筛选确定。四、新时代传****所讲师考核制度根据有关“师资管理”的要求,为搞好讲师的“理论、实践、学****能力”等传****工作质量的考核工作,希望一方面加强传****管理工作,另一方面加强教育传****的监督工作,使讲师考核的工作任务真正落到实处。根据本传****所的实际情况,特制定讲师考核制度如下:一、讲师考核组织及成员。由本中心主管、传****相关人员组成。一、讲师考核内容。包括讲师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括:传****工作量、传****效果(学****评议、同行评议、主管评议)、实践能力、科学研究、工作态度方面。三、讲师考核的打分标准。1、传****工作量的多少(满分为15分)。2、传****效果的三个方面(满分为50分)其中:(1)学****评议(满分为10分)(2)同行评议(满分为20分)(3)主管评议(满分为20分)3、实践能力(满分为15分)4、科学研究和论文发表情况(满分为10分)5、工作态度是否端正(满分为10分)五、讲师奖惩及淘汰制度为严肃工作纪律,规范传****秩序,充分调动讲师传****及其它工作的积极性,确保传****任务圆满完成,特制定讲师奖惩制度如下:1、凡是在授课过程中,违反传****管理规程,造成传****差错的,初次提出警告,情节严重的撤换讲师。2、在传****过程中,凡是检查出讲师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者,予以警告。3、在传****检查过程中,凡是传****资料缺项或质量较低者,予以警告。4、凡自制课件、电子讲义并应用较好者,酌情予以奖励。5、凡在传****中表现突出、有重大贡献者,酌情予以奖励。6、凡是承担本职工作