文档介绍：螁合同编号:羈羆劳务派遣合同书膁薁甲方(劳务派遣单位)全称螅单位类型法定代表人(或负责人)肄登记注册地蚁实际经营地羈劳动用工登记证编号组织机构代码证号袇联系方式及电话膂肀乙方(实际用工单位)全称螈单位类型法定代表人(或负责人)袈登记注册地薅实际经营地螃劳动用工登记证编号组织机构代码证号蒈联系方式及电话蚆蚃乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本合同,并承诺共同遵守。膃一、合同期限:本协议自止。合同期满,经双方协商一致可以续签合同。艿二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限:螇1、乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下:肅(1)岗位,人,工作内容,工作地点。薂以上合计人,派遣期限均自日止。罿2、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。螈3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。膄三、工作要求:肂虿薆四、被派遣员工的管理:薆1、派遣期内,被派遣员工因个人原因辞职的,应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。蒁2、派遣期内,被派遣员工离职或擅自离职的,根据方用工需求,甲方向乙方及时补充被派遣人员。蒀3、派遣期内,甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;蚇4、在派遣期内,被派遣员工有下列情形之一者,乙方可以将派遣员工退回甲方。蚅(1)派遣协议期满的;袀(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙双方提前终止协议的;膀(3)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;蚈(4)不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;螃(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;薄(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;羁(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;蒆(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;膅(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;羃(10)试用期被发现不符合录用条件的;蚁(11)严重违反甲方(乙方)规章制度的;薇(12)严重失职、营私舞弊,对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)芄(13)被司法部门依法追究责任的;蒂(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;膇乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员,需要甲方承担法定退工补偿金的,相关费用由乙方承担,按实际发生的费用转帐给甲方,由甲方代为支付;乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员,乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。虿5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故,乙方应积极组织抢救,保护现场,并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作,乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用,甲方支付社会保险机构应支付的费用,其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担,甲方负责全面办理。蚆6、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由乙方支付;袂7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的,按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的,由甲方向该被派遣员工进行追偿;袈8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。蒆五、劳动报酬:螄1、甲方与乙方协商确定,派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法,基本工资包含工龄工资,以利于稳定员工队伍。芁2、以本合同约定价格为基准,市场人工价格变化幅度超过2%,按变化前后价格的差额予以调整。蚈3、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。蒇六、计费标准:袃单价:/月(包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴)螀工作量:个月;莈六、费用总额(小写):蕿(大写):芅(注:费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等)。膀七、结算方式及付款期限:腿1、甲方先预付三个月合同费用,用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。莆2、转帐支付,按月结算。莄乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。袃八、甲方开户行及账号:衿开户行:莇账号:螆九、甲方职责:芃1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。蚀2、按照《劳动合同法》规定,履行用人单位对其劳