文档介绍：欢迎加入人事、劳资2011年7月18日主要内容人员招聘、人才引进员工培训、考核、奖惩人事档案工资组***事工作的目的加强公司所需的人力资源管理,保证公司人员需求,培养和提高公司员工职业技能素质,通过员工考核体现多劳多得,人尽其用,发现和挖掘人才。人员招聘、人才引进集团公司各部门、分公司根据发展规划、年度经营管理指标、和结合本单位实际情况,分析人力资源需求,于每年1月25日前完成编制本单位年度《人力资源计划需求计划表》报集团公司综合部。综合部汇总后,于1月底完成编制集团公司年度《人力资源需求计划汇总表》报集团公司总经理审阅、批准。人力资源需求计划应包括岗位、数量、职称、执业资格、专业、相关工作经验、待遇标准、到岗时间等信息。人员招聘、人才引进集团公司员工招聘可通过内部招聘、外部招聘、推荐人才引进、猎头招聘等多种方式组织实施。内部招聘公告由综合部根据招聘计划在集团公司OA办公平台上发布;外部招聘信息主要通过网络媒体、平面媒体、人才交流等形式发布;应届毕业生招聘信息主要通过现场招聘会形式发布。。人员招聘、人才引进集团公司招聘录用员工需具备以下基本条件:1)身体健康,有良好的精神面貌;2)认同集团公司文化,具有团队协作精神,能够将自身发展与公司紧密联系在一起;3)敬业爱岗,尽职尽责,有事业心和开拓创新意识;4)思路清晰,反应敏捷,表达流畅;5)具备应聘岗位必需的知识和能力;6)具备应聘岗位规定的其他条件。人员招聘、人才引进应届毕业生入职在每年7月中旬进行,由集团公司综合部集中组织新员工报到、培训等工作,结束后分配到相应的部门、分公司、项目部。招聘的应届毕业生,按规定实行一年见****期,按有关规定与公司签订劳动合同,根据劳动合同签订时间的长短确定试用期。见****期满后符合公司要求的进行转正定级工作,见****期内不合格的解除劳动合同。人员招聘、人才引进公司员工调离、辞职,需提前1个月向综合部人事处填报《员工离职申请单》,综合部分别按照任命级次组织进行离职谈话,经各部门负责人确认无误后办理工作交接手续,综合部予以办理相关档案转移等手续。员工劳动合同期满,经公司与员工双方协商不再续签劳动合同的,按公司有关制度规定办理手续。员工在劳动合同期内违约的,按签订的劳动合同约定,承担违约责任后办理相关手续。员工培训综合部结合公司员工的岗位需求、部门提出的培训计划及上级主管部门的培训要求,制定公司总体培训计划或协调、确定选派人员参加各类岗位、继续教育、技术职务晋级等相关外部培训或组织公司内部培训。对有特殊贡献人员的可实行奖励式培训,培训待遇按公司相关制度规定执行。