文档介绍：腿施工人员工作服及劳保用品管理制度薈目的:为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象,展现员工风貌,宣扬企业文化,进一步规范化管理,特制定本规定。薅工作期间着装及仪表的要求:薄所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。膂工作期间须注意仪表仪容,穿着整洁、得体、大方。蚇工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。薅工作期间必须佩带公司统一发放的劳保用品。螁工服制定蚀1、工服种类及数量:蒆工作服种类羆每季度蒃使用人葿穿着时间薆归属权蒇备注羀工作服蒂4套蚆施工人员薃工程现场蚂公司芀每次发放两套,领取新的工服需退还旧工服蚆安全帽羄1莄施工人员罿工程现场螆公司莅领取新的需退还旧的螂劳保鞋螈2袅施工人员螆工程现场薄公司螁领取新的需退还旧的羅护目镜袃1羂1薀施工人员肅工程现场公司领取新的需退还旧的口罩22施工人员工程现场公司根据工程实际情况发放手套22施工人员工程现场公司根据工程实际情况发放换季时间:夏季:5月1日-10月31日冬季:11月1日-次年4月30日2、建立台账:、工程部部建立领用记录台账,并在员工备用服装不足员工总数10%时,及时申请补充。、工程部部建立工服管理台账,应可明确追溯各项目工程负责人、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。四、工服发放;1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日后领取工作服及其它相关劳保用品。2、发放工作服装时,由各项目工程负责人负责人依据需领用工作服人数提出领用申请,并经行政部确认后方可领用。3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。4、工作服配发后,如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,由部经理核实后,准予提前发放。5、若因个人原因造成工作服或其它劳保用品丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补交相应的费用。6、员工离职时,对领用的工作服按以下规定收取一定费用(从离职当月工资中扣除)。员工在配备工作服六个月内辞职的,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,公司扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除其服装费,同时服装归属本人。7、员工因个人原因被开除或辞退的,配备工作服六个月内的,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的,公司扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的,公司将不扣除其服装费,同时服装归属本人。8、临时员工为维护公司形象也同时配备工服及劳保用品,由项目经理提出计划上报,经批准后领取,施工完成需全部退还,注意在施工过程中提醒施工人员对工服及劳保用品进行保护,避免浪费,如果工期较长,可按照公司员工标准执行。五、处罚措施员工未按要求着装工作服,按照公司相关规定处罚30元/次。员工人为损坏、丢失工作服(洗涤或保存方法不当,)按工作服制作费用的2倍进行处罚。员工穿着工作服和仪表仪容情况,将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项:1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和