文档介绍：企业劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。企业招用职工不收取押金,不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起一个月内签订劳动合同,劳动合同双方各执一份。企业应当建立职工名册备查。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人签字,并加盖企业公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条企业对新招用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满3个月的,不设定试用期;合同期限满3个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第15条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1在试用期内被证明不符合录用条件的;(2严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;(3严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5被依法追究刑事责任的;(6法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。第16条有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:(1职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;(2职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。第17条职工有下列情形之一,企业不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4在本企业连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(5法律、法规、规章规定的其他情形。第18条企业有下列情形之一的,职工可以随时通知解除劳动合同:(1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2未及时足额支付劳动报酬的;(3未依法为职工缴纳社会保险费的;(4企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,职工可以立即解除劳动合同,不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同,企业应依法支付职工经济补偿金。第19条职工提前30日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业,可以解除劳动合同