文档介绍：(行政)13-001劳动纪律管理规定公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从公司及上级的安排,要求按时保质保量的完成各项工作任务。一、考勤管理:)迟到或早退:半小时内视为迟到或早退,超过半小时计为旷工,本月迟到早退累计三次计为旷工一天。2)事假:员工请假需事先提出请假申请,经部门主管同意并向行政部备案。(事假天数3天以内提前1天批假;4天及以上事假提前2天以上批假;特殊情况手续补后)。三天及以上需要报行政部批准,四天以上须总经理批准。3)旷工:凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者;若假期已满未经续假而未到岗者;不服从调配或辞职未经批准而不上班者;因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。4)病假:病假需提供镇级/镇级以上医院或指定医院医生证明,并经部门主管、行政部以及总经理的同意。5)婚假:符合国家婚姻法规定结婚的员工,享受婚假5天,其中晚婚可享受婚假7天;须提供结婚证书。6)产假:符合国家计划生育的员工,可享受90天的产假,分娩时遇有难产实施剖宫手术的,增加15天产假。妊娠4个月及以上流产、引产的,享受42天产假;妊娠4个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外孕实施手术的,享受7天产假;以上须提供医院证明。产假需一次申请,一次休完。7)丧假:父母、祖父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶的父母亡故给丧假3天,配偶的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假2天,出省的给予1-2天的路途假。8)工伤:员工因工负伤,不能上班,持医院证明,部门主管确认可视伤情给予伤假。9)公假:员工符合以下规定,可申请公假。(1)依照国家法令参加征集、调训、考试、考核者。(2)因业务需要,经本公司指派,参加各种讲****训练者。(3)参加依法或当地政府通知召开的会议、指定出席的活动。10)公休:公司行政管理人员(司机/车间工人/项目经理除外)休息安排在周六或周日,周一至周五休息没有特殊情况证明者一律视为请假,不准调休。)迟到、早退:第一次口头警告,第二次(含)开始计算,每次扣10元。2)事假:扣工资30元/天;当月事假超过15天(含)按无薪假处理。3)旷工:扣工资100元/天;连续旷工3日(含)以上或月累计旷工6天(含)以上者视为自动离职,公司将予以除名。4)病假:指住院或者因病不能上班者,持指定医院证明,发给基本工资:1470元/月,连续补贴不超过三个月。5)工伤:工伤期间发给基本工资:1470元/月,至康复正式上班为止。6)公假不扣款。7)婚假:凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款;产假:产假期发给基本工资:1470元/月。怀孕:女工怀孕期间需到医院定期检查时,须持医院证明,并经领导批准可视为公假,但每次检查不得超过半天。8)丧假不扣款。)请假(病假、事假及其他假期)需事先由个人填写《请假单》,交部门经理签字后交行政部。(遇紧急情况可事后补假)2)周末公休的员工,应提前告知部门主管以便安排工作。3)请假者到行政部领用统一格式的请假单,休息单等。4)请假审批权限:详见下表。天数审批人员部门主管行政部总经理备注1天(含)-2天(含)√行政部备档3天(含)√√4天(含)以上√√√)员工上下班一律到公司打卡;无论何时到岗上班均须打卡。2)员工因公外出办事,如预计无法返回打卡时,应事先以工作联系单的形式写好情况说明由部门经