文档介绍：公司员工假期管理制度一、总则: 为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。二、范围:公司全体员工。三、请假程序:1、公司员工请假,须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假,《请假单》交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》,因突发或紧急情况下临时请假,可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假,经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》,否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后,需第一时间通知行政部。请假审批流程: 假期3天以内的须提前1个工作日申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批方可生效;请假3天-5天(含)以内的,须提前2个工作日申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批,总经理审批后方可生效;假期大于5天的须提前1周申请,由部门负责人审批,后经公司行政部审批,总经理审批后方可生效;请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后,交至行政备案方可生效;五、请假类别 1、病假 病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》,否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的,按不低于本地区最低工资标准的80%发放薪资。2、事假 员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。车间部分岗位可自行安排调休(不影响正常生产)。其余岗位请假均取消满勤奖励。事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资;员工无故旷工或连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及大连政府有关政策及规定执行。  4、婚假 凭《婚姻登记证》原件,员工需在登记之日12月以内提前一个月提出申请,方可申请休带薪婚假3天,逾期不休视作自动放弃。符合晚婚条件且为初婚的可休婚假10天(含双休日和法定假期),婚假须一次休完。产假及哺乳假 ,难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;晚育的增加60天,男方护理假为15天;生育二胎者按照最新出台的制度执行。,在本公司连续缴费满10个月且继续缴费的员工,休假期间的工资、津贴由生育保险基金支付。因个人原因导致生育保险基金不予支付的,由个人承担。