文档介绍：蚄教育教学常规管理制度肁薆为了体现教师综合素质,加强教育教学常规管理,杜绝教师对工作的随意性。为加强教师对工作的积极性,很好地体现教师的责任心和使命感,经学校行政会议研究决定,特制定本制度。芅一、责任为先,质量为本,按时上、下课。肃1、上课教师必须提前3分钟到教室,并按时上、下课,若有迟到现象,则按每分钟一元上交教务处,单节课迟到时间超出15分钟则按旷课处理,并计入当年的履职考核。螁2、一次旷课,以当天工资的三分之一处罚,并在当天上交教务处,并计入当年的履职考核。蚇3、旷工,每次扣除当天工资的三分之二处罚,并在当天上交教务处,并计入当年的履职考核。莄二、关于迟到,旷课,旷工的计算方法与履职考核办法。薃1、单月累计迟到超过三次(含三次)的,则每三次计一次旷课,当年的履职考核不能定优秀。芇2、单月累计旷课超过三次(含三次)的,则每三次计一次旷工,当年的履职考核不能定优秀。虿3、单月累计旷工两次(含两次),除扣出处罚金外,定当年履职考核为不合格。螆三、关于教师升旗的相关管理办法。羂我们“同在一片蓝天下,同升一面旗。”,教师必须严肃认真地对待每周一次的升国旗礼仪。值周教师应本着高度的责任心,作好值日工作。若经值周教师检查发现有教师未参加升旗仪式的,每计一次扣该教师30元的罚金。羈四、教师请假手续及缴费办法。蒆1、请假分事假,病假,产假,护理假等。袅2、批假时限,请假一天由教务处批假;请假三天(含三天)由分管教育教学的副校长批假;请假三天以上的,由校长批假。莁3、缴费办法,请事假一天,必须缴费40元;请病假原则上不扣缴费金,但必须有医院的相关病情证明,否则以事假处理,并经查实为弄虚作假的请假行为,定但年的履职考核为不称职;请产假和护理假及其它的假的按相关文件规定执行。螈4、教师有事必须请事假的须在离校前一天向学校提出书面假条,并一同缴费,经同意批假才能离校。薇五、教师请假和上课迟到、旷课、旷工缴费的费用分配办法。羃1、请假教师所缴纳的费用,学校根据“取之于民,用之于民。”的思想,规定学期结束如果成绩不在全县倒数三名者,反还该教师缴费三分之二的费用。其三分之一用作教师教学成绩评比奖金。螁2、上课迟到、旷课、旷工所缴纳的费用,一律用于教师学年末教育教学成绩评比奖金。葿六、相关费用的账务公开办法。虿所有教师迟到、旷课、旷工