文档介绍：企业经济管理中突岀问题的解决尚伏雨哈尔滨广播电视大学150001摘要在经济结构的不断调整下,我国的各行各业均得到了较好的发展,与此同时在新兴产业与全球化的影响下,各大企业的所需承受的压力也是非常大的。在这种发展现状下,有效的进行企业的经济管理变革也显得非常的必要,同时也是改善自身管理现状的必要途径,全面的对当前经济管理中的不足进行分析,这样才能帮助企业有针对性的进行改进,因此木文就企业经济管理中突出问题的解决展开了简要的分析。关键词企业经济管理突出问题解决一、企业经济管理对于企业的发展而言,经济管理的有序进行是其价值体现的必然途径,它通过管理者制定的方针政策及相应制度来引导和约束员工的行为活动,以此来确保企业的各项活动的有序进行。但是在具体的执行中存在些许的不足,因此无法有效的发挥出其管理的优势,在这种现状下,抓住主要问题并加以改进可以帮助企业在较短的时间内进行有效的调整,这也是现阶段各企业提升自身竞争力的必要途径。1企业经济管理的突出问题突出问题是相较于一般问题而言的,它的破坏作用与不利影响是非常之大的,需要在辩证唯物主义的指导下,全面的进行问题的分析,然后才能制定出行之有效的解决措施。(1)管理者自身能力的不足与管理意识的滞后作为企业的掌舵者,其自身管理意识与能力对于企业的发展影响是非常大的。在当前市场经济的快速发展中,部分管理者将注意力更多的放在如何提升效益等问题上,因而在自身经济管理能力的培养上表现出较大的不足,这对于企业发展决策的制定和企业文化的构建都是十分不利的。在激烈的竞争中,经济管理意识的全面与否对于企业的市场评估与风险的规避能力也会产生较大的影响,如果管理者自身没有意识到这一点,则无法很好的保障企业在复杂的市场环境下稳定的发展下去。管理制度的不健全在企业的发展中,制度的建立与健全是非常重要的措施之一,健全的管理制度可以确保企业在稳定中有序的发展,并且为员工的各项活动予以有效的指引o但是在近年来经济飞速发展的影响下,部分企业发展的非常的快,因而在制度的健全与更新上有所忽视,其制度上的弊端也逐渐的暴露与扩大,径而直接影响到企业的健康发展,这在一定程度上反映出的是管理制度执行力较差的不利现象,它对于企业的规范化、秩序化管理的实现极为不利,需要在实践中有目的的进行改进。管理机构设置的不合理企业效益的最大化是其运营的主要目的,因而其管理机构设置的合理性也会产生较大的影响。目前各大企业的经济管理中,各项管理权力是非常集中的,因而在一些发展决策的制定及部分经济活动的开展中都缺乏相应的灵活性。企业内部管理机构设置的不合理,且部分职责的界定模糊,这也会造成企业决策执行力的急速下滑,职责界定不清晰对于部分责任的追究及处理非常的不利,同吋也会给各部门之间的团结协作造成较大的困扰,企业内部的不稳定对于企业的发展的影响是不言而喻的,在管理效率及各方面因素的影响下,企业的竞争力也会逐渐的下降,甚至会造成企业倒闭等不利现象的出现。人力资源管理能力较差人才对于任何企业而言都是非常关键的,同时这也是企业健康发展的主要动力。虽然部分企业对于人力资源管理的意识有所加强,但是在部分激励制度与公平公正竞争环境的营造上仍然表现岀较大的不足,因而造成了人员流动的现象过于频繁,这对于企业的长远发展是十分不利的。对于部分专业性较强的员工没有及时的进行全面的考核与培训,因而无法与吋俱