文档介绍：文件编号:JL3-PZ-21作业指导文件类型修改号0文件文件名称检查员绩效考核方案版本B页数1/:,、主动性,确保各岗位(IQCIPQCOQC)按时、保质完成工作任务,最终达到保证、提升产品品质,:::::负责考核实施的监督、呈报。:负责对检查员日常工作的管理并按考核方案每日对检查员进行考核、评分核算、:遵守相关管理规定,:负责金额核算。::对应不同级别检查员的岗位工资(试用检查员:300元/月;初级检查员:400元/月;中级检查员:500元/月高级检查员:600元/月)=基本岗位津贴*(实际出勤工数/应出勤工数):公司规定的检查员月度考核对应满分(100分)的绩效工资(2015年度暂定为:300元/月;考核每扣一分绩效工资扣3元)=基本绩效工资*(考核得分/100)*(实际出勤工数/应出勤工数)=基本工资*实际出勤工数/应出勤工数)+全勤奖+岗位津贴+绩效工资备注:岗位津贴和绩效工资的最综核算由财务部完成,:检查员共分四级:试用检查员(原则试用期为三个月,试用期内无绩效工资)初级检查员(试用检查员转正后)中级检查员(原则上任初级检查员3个月以上方有资格晋升)高级检查员(原则上任中级检查员3个月以上方有资格晋升):熟悉产品的检验流程、检验标准;;:协助正式检查员检查产品():开始履行检查员的职责(课长/,具有上进心查查结果进行抽查确认)、仔细、:、制程、出货检验,;.能熟练使用相关相关测量仪器、(IPQC)人员能够发现制程设备、工装、,有主动发现问题的意识初器的异常;、仔细、、、、仪器、