文档介绍：工厂保安工作职责工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号,做得不好,或者是对你所做的工作阐述不当,可能会抹杀掉你的工作能力和表现,对于你将来的发展很不利,所以,为了写一份好的工作总结,不要犹豫,赶紧到出国留学瞧瞧吧,下面是工作总结网的小编收集的工作总结的相关信息,欢迎大家前来了解。下面是一篇总则为保障公司的正常工作秩序,对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,设立门卫值班,特制定本管理制度。管理内容1、 凡出入本公司人员均须验明身份,通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。2、 人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证明才予放行。3、 公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。4、 人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。6、 门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。7、 门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。三•门卫人员1、 门卫属公司行政部门领导。2、 门卫岗位职责另行规定。3、 门卫的雇佣。1) .门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。2) •门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。四•对门卫人员的考核,采取月度工作表现考核的方法。具体见表。1•月度业绩考核为A者,本月工资增加3%;月度业绩考核为B者,本月工资保持不变;3•月度业绩考核为C者,本月工资减少5%;4•月度业绩考核为D者,本月工资减少12%;,即全年的月度考核都为A,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%;6•月度业绩考核为10个A,2个B者,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%;,公司将辞退该员工。五、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础,由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下:1•月度业绩考核结果相应的分值A:;B:;C:-;D:-o由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。,年度为〃A〃;累计分数小于5分,大于等于3分者,年度为〃B〃;累计分数小于3分,大于等于0分者,年度为〃C〃;累计分数小于0分者,年度为〃D〃;六、附则本办法由安保部解释、补充,经总经理批准颁行。第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告单位导领,并请求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。第四条按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任。第五条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理:1、属于职权范围内的可即时处理。2、 非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。3、 密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”,于交班后送主管领导核定。7、工厂