文档介绍：项目激励方案一、目的为奖励先进,充分调动本公司员工的工作积极性,秉承“多劳多得、少劳少得”的公平激励机制,提高整体的工作效率和经济效益,特制定本方案。二、适用范围:公司全体员工执行时间:2018年3月1日-2018年12月29日。三、:在项目部评估的时间内完成设计并上线(交付)则公司每个小程序拿出销售额的 5%作为项目奖金(无上限)。 50%,则扣除50%,超出75%时效则不在享受此奖励,并且扣除相应的绩效分(影响绩效工资) 。项目评估周期如下:项目类别标准内容人员配置时效1)轮播图<=3P1+26人/日展示类2)展示图设计<=15P1+13人/日3)文稿设计及发布<=3篇1)轮播图<=3P1+29人/日电商2)商品数量<=30(或商品图原创设计小于50P)3)文稿设计及发布<=3篇1+)轮播图<=3P1+29人/日服务2)服务类目数量<=30(或商品图原创设计小于50P)3)文稿设计及发布<=3篇1+)商品数量<=30(或商品图原创设计小于50P)1+26人/日2)文稿设计及发布<=3篇1+23人/日1)轮播图<=3P1+29人/日酒店2)商品数量<=30(或商品图原创设计小于50P)1+)文稿设计及发布<=3篇注:以实际评估时效为准,表格只作为参考,前提为客户素材全部提供。四、项目奖金总体分配比例每个小程序标准配置是 1个产品经理+1个UI设计师,根据项目情况进行调整增加 UI,项目成员最多不可超过三人,具体分配方式如下:项目总奖金产品经理占比 40%,UI设计师占比60%。如有2名UI设计师,则占比公式调整为:产品经理占比20%,UI设计师A占比40%,UI设计师B占比40%。*公司可根据个人工作表现进行奖励比例调整。五、兑现方式奖励兑现时间:奖金按月份发放,本月发放上月获得的奖金,与工资一起发放。2018年2月24日长沙轻易站网络科技有限公司