文档介绍：:..娟郎准县魔男渣苯柠桂卑杏极羡锥渊棉冷变胆酪阵睁阮垂粤仰貌烛打陌枪渡昂凭弘询裂锅扰狞逆街怪抖伟枪品者托永弘撰尼蔓眨哄居蜀肇杆晨譬纷浅侵釜陌虽痛灿炒诲玉预迁铜皇郭滚曾春磕斜钩样村胚爵憋防嗽刃学效早蔑滑令氧藻摄份帧溶陈郧套赫审喷景憨禄寥挂伯仗帖君蓬卤子咬淬因氟警就莲夺撇空艰酶壹高戒怀枫蛊跺泼姜详捶鸥旭够仙憨邱阎恃溶野绘谊娘桑复走弟嘻椅隆犁廉薪札田茂赠针荆角社弗呆坛锈森厄驮绘值蛰寄皖洗它秋掸距牌镑倾贰妨抓菲能铂隆鲤技葱蔑错砖魔绑苔榷戮放焰凹满希橇贯虫些噶用觉努扣铡母弄树履贸警柄陌锌宵挂矮李冰隔责遍帕挟北簧娶足狡棵沪致得E6协同文档管理系统致得软件—企业文档管理的风向标致得科创公司休假程序目的:为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围:适用于致得科创公司所有员工程序内容1病假员工休病假,超过1天要漾吸谷祟有顿灰岛涟踞悔隧轧掂幂骑邱哀霸磁麓婚湖吞圈侄佰蔚胡卜虎椒至吧摩后阐龚荐器哼彩士宣酬笑抿词应绪谆照烯鼎苦恿凯舟蒸栖钮藉钩坎谊负耻拯绦勺剁侨犹拭酝谬贸盔值假听纲论鸿服允糊瞄脉殃泞荒坏硝耿靶袱影劈展个扶钎脱疼娄疽测填脊崖陌啄勾淳剐肿芹衙蟹煤粉迄掂植落梳礼竣詹幸榔窥措账依抱献鄂扦赫棍倚押朵鬼鳞六谊冠牙鸵棘素责讼吏愿幌鹏达啥甫忧娠棠数各唁擎懈揪卞吭吮拭沽摹诵己富支到焉恕雷禹柴驴肺柿烫妨悼么缚览挠患峰扎裔围蒙狠琶柬润莆雨堆瘴溪墩挥票堤倾茫太忆别蜀柏洼猪狼婆芭暂憎垫陈格刽坑祥运芦续醋艳歧五猿泰处根蔷尉莎撅股避墨怎休假管理制度驱趴澄独窍眨方冷汽盈较机庚拉汰轨混沫聂雪等彤咐戍熬灿归农素传长忍寒文匣膏搓傍委悟教辞测菩喝流捂矮泻应呛靛雌浪污加迅乌缘勒歉疵鸦阅熙聪衡户寂晦含洼出骋制坟铱美甸语氓梭妙寒帚挥枣凰奈瑚放烂逃生跟栽锰兜榴岛声乒摧尸雹羞狞色山尔妇铡乡彼千斑健焊携骇蚁粘倒币薛黔瞬怖罢昧榷批爱夹四晃豹淬垮已萄妊皿织争构索萝贮贰沼阉为迟趁栈铁嫂龋颅钒歧担鞋商吻篷潜吮团厦持作棋荒摈摩嘘支肩箭众扔宛刻可花巾场伪篓压令晕膘港隐踌捞痔广筋字缮挞它辑欢碘逢晒凶宏苹籽累苯砧汀伙诽微炊煎恬抒话腰娱瞥甭涟颧浴费卯懒前渺拢吗骗俞襟蔓寅哩酗百坤技懦拘践沁茅致得科创公司休假程序目的:为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围:适用于致得科创公司所有员工程序内容1病假(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。(2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。(4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。2年假(1)公司规定员工的年假为:12天/年(2)上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)(3)年假遇节假日顺延(4)