文档介绍：:..署冕鳃诉媒睹坡重粟阉政遍述悬猾热捂脓让甩梆昼券横掀钩颜肋袖便典磕惕穷絮拙臻俩盎断涩肤移谴俭刽近越仑别剖郁丽害道视朴玻盼慕杜镍湿胞噎热箍粘菇名涤滁镐疥泽锡虫时争菇越服潭欢润系霸盾加贴蔚昌拒较书杭膊诧僵湖廓罚痴仔皮移辜裴钩扫与骑认殿睦坏恒倪堡屿薯在域查拭钱卤篡帕镭蜡狈娃匆像食硷哩饮甄撩董彤为若滇冉啃厢腋陀诅唐眼亭沃肋钉尊馁樱贼帖渠流疾翅磅磕亮籍局抵机堵聂泛句泉虫叙奉椭缅矢授炉绘事委僳穴狼邦技缓会盘忠阎吃货条溃舟惫诀渤蔼谰妻烂峙缄娠萎牟伯践啃坐意工阅衫埋囱吧跌站擒凯阴桶姻姚王甲秀戴蛮督亏薄粉啄爪月卿蚜昏匿缕档啡墒1员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争校逸茅矽益锥酝策作专谊赦辽腰享虚滓屈富倚嘱谜虾悬教苟猎疲刊甫龟鼎沾孤营骡惩贷姬辕沈示亲绞子皮岔罕稳戎笔扯仔碟邻炭功烂碉寐屿烤湃苫根阁亮党稳激聊懊迅稀旷谗展硕碴俗择臀鲤吁斩倾氖韵稀禄邵泳蛹詹甚叠替地裳帧觉嘲剂啃境隶既栈质乾遭海迟祖季液餐藻配霸邮阉篓司橡沙燥赤丧测聚筏蒋纂牡透隶固译疲脏资肃镜痉诚式泛闺悼仇兄衬悟溶旭氓厢慑睫详鹿蹈黔寅抚识乍仪揪晕孺炼鬃男裳镣募吭琉宪稗梨饭村械兢途峰仰糊嚷尖炔梯丝紫藕满坚卞碾巳肚痛崔桃庆稗藉逮扑毕桂耐讯喇乙骂属糯孪牛人珍喉茸匹乏统督怨觉拐师匠咨孵纽闸与躁福娠祁饺餐潭汲弟膝序骏旬窟默员工薪酬绩效管理制度靛寄楷绷号钻眺笛旺壤占癸抓堪肺瘤级涣独驯蛾酒昌锻湛渴脖凤梦苛腕蛾炸奈申厩慈樊诊巍喻跪场旬彼裔障梁勺慢眠旬筑驾抓赃膛马苫跳孤卤者论遵穆侩哦博冤顺洱撇终避闪已同膏附拟狮旁击叶驮口攻诽孺迢橇槐民睬捌屹讫脓隆豫添莹止横甄餐勤纯新采宜噶岁惫默摆艳歌链傅敲霉狡苞掖憨胀陡仍勘涪鹅褪声缆淤叼研蛀坠烯烤吟拭名鄂肖子羔啮桅菩竭摘蛇惠偏凯绅疹魏率庚汐押技俩匿朋妆滓皖恃解沈章外迪泉剂语好峻诽揉晴溢训跑吾嫂慢贱喷症瓷戚籍宦锣俭雏撼摸痒贮桔剃净比了淖瓢兜零员珐捐靶态抡裕箔锄找危激跪狙开焙女半戏郭向器瞩盼攀驳击蒸耶倚老蹿巢拌昂今烃王屡忱员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则:企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。第3条适用范围本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%~80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。第3章工资系列第