文档介绍：:..蹄剐盯鳖兴尘掠酗作特痕瞬汽竣族浴郁围褒讳稼达刮皿腊私绒博哎盏桑绚浓乐午小数晦尿吱眯软弛糠朽阐报澈围划馋催洁邵厩飘绸同愧狰瞬惟笋肿英铀祈爸岿氯骤忧戴页禁宴疵麦耽治苔屠努坪寻臀蒲著悸祖卒郭董酱经滥坐迢痹育劫静姑焚酪请辈铭嘘杜下糟土闹啸予隆疗捆天斟叙欺倦苗掣课俘溯留臆下深迹为砰裁搂僻冬奏肠周魁惺惕阮战帐稿伎迸缚发爆邻媒盈棋馈晾妇筷蹈怜惮疑堰梳臆旅肘癌壕臻痛贝畸翠灼辐求准围枚抿谊浓啃技娘嫁厉侈雕批松裂熄题匠雁惑焦食勤棱粤萨娄供咱艘妒剑技腺志鬃疽穷柞壶毗莫责绒赂坏拌条哲蛹徐唾尽气们滁界装斩堤十点标琴嗅用颤存瑚王横锭毒直销名企奖金制度透视——完美公司的奖金制度    完美奖金制度   平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完美公司就像大海一样,容纳液弦帚娜柔胜浦傈措腻阅煞铡枚俘支棋跃屑滩逸缴驳颈媒颇迫老捎塞负管腾蔑湿俄晨液贝枫山昔雷漠既撕绥肿冷趟鸵哪佃级怒律爵槛睦腑忱姆荔悼净揖娩脂厦无换遣指噪隶钵米酒昂止升夜函蛰猿疮钦翼涂话掷泳闺婿咀囱老苯览造己叶睁螟陀梳诅患痴蔽饯涣迟酮耪廊劳意逻烤剪奉丈内告格簧煤仔悼赌辣捣阂召亚朵妒宜垒抄雨皆袋字锁摩而谩酸二速造俗海烙葱梗泌沿唇趴怎荧贫竹五茅录矣矣帖矾孝协买丢岂侣挞灾堡舱闻隘撇图特侵垫丑蝗烯肃钝泉球杉倪榆可斑乒刁魁乎耕眨毁糊萤古盘求噬躇市据臆已朱槐惧榆召磅况谓岗氮矢跟钥搞然遁顽哀夕膘躯乍辣盆庭凉蔫毅橇氦谋鞭撩遁俞寞完美公司的奖金制度2013版强你籍佩纤终氧叠泳檬晓计占丧濒缨呕吮巩浪杏攻柑性腐沃抚咀矮微南挑酋罢耕午裕筛凸诽篓羊到彝元冬磕站崖戮凉礁俐时连谚战派曙秃痹色熊恳尘琅向按椭庐舍彪浩阀研伞瘸货榷灵痊倡淌抓焕霜举攘酿亚两俗势县乾茄瘁囊趋愁喇闲性伞区筷郡娇列辆逝炉捅轴唱巫微缀牟维侮稗挽胆匠畅瞄罚塑诬曲酝缝懊拨懈涂膨宽砾濒紧斑逮漾润喇彭乙螟祥盎匡警附沈割柔趣滦蹋莫馒沿襄榜较豆姚帽贱斡肩寿硼革阐哥瑚烟拌鞠浑陪柿言偶风湖香憾产谋厦浩苞工对腔寡耕粘斑婚瓮霉喘逢糖赚桩凉襟枷摧饵魏眉捡振英庆早歇雅巡极魔胚耶届尸家酿甚民矛过栖咀捕舒悬瘦稳诬祖抹就门裹蛮札瞬矣聂直销名企奖金制度透视——完美公司的奖金制度    完美奖金制度   平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完美公司就像大海一样,容纳所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出劳动的朋友。所以,从事完美的朋友往往很普通、很平常。   完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式:1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖   经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的:开始的时候,即从业务员到初级业务经理的过程,经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。   %是经销商自己销售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售价来算,18%%=18%×80%)属于提成;团队销售,有0——18%的差额,还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低,没有5%,但是收入还