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深圳市金方策企业管理咨询有限公司
二〇一〇年一月
人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件介绍
目录
一、软件概述
二、软件特点
三、软件功能介绍
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一、软件概述
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目前,在学校,多数教师缺乏实际工作经验,实际操作能力较弱,在学校教学过程中,偏重于理论教学,这样就直接导致了学生实际操作能力较低,就业状况不理想,职业提升周期较长,生活压力巨大。为了帮助大学生提高竞争力,满足大学院校理论和能力教学的需求,金方策公司推出人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件;该软件运用计算机技术模拟了学校教学活动,并且嵌入大量先进的人力资源管理思想、方法、工具和优秀企业的真实案例,使学生通过软件学习与领悟各种管理知识与实践操作经验;参加过模拟的学生,都从模拟中掌握了理论知识,提高了实践和风险防范能力。
此系统可以作为各大学院校作为日常教学工具,也可以作为学生提高人力资源管理体系设计和业务能力的自学工具。
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二、软件特点
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人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件是金方策公司自主研发、具有自主知识产权的软件产品,它以人力资源管理课程体系为主体,帮助学生动手设计人力资源管理体系,同时配备企业实战案例,模拟设计企业HR管理体系或方案,帮助学生掌握各种HR管理体系或各种方案的设计技能。
其特点是:
1、教师可以将设计方法、应用题库、案例放入系统,指导学生进行设计,
浏览和审阅学生提交的成果,并且可以作相应的批语;
2、学生可以学习设计方法和案例,根据应用题的要求进行设计实践,将成
果提交给教师批改,根据教师批语进行相应的改进行动;
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3、系统收入了大量企业的实践案例,都是优秀企业在用的成果,既可以供
教师用来教学,也可以作为学生自学的参考指导;
4、弥补了传统教学软件教学工作做得不多,缺乏实际指导作用和教师能力
不足的问题;
5、系统收入了大量与国际接轨的先进的人力资源管理思想、方法、工具、
理论和案例;
6、涉及的内容分为初级、中级和高级三个等级,不同的等级代表不同的能
力要做的工作,直接对应将来企业的要求;
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三、软件功能介绍
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为了更好的帮助大学更好地进行人力资源管理教学,我们专门开发了HR管理体系或各种方案设计软件,学生可在软件上学习或练习HR管理体系的相关设计,教师可通过本软件教学生如何进行相关的设计,真正掌握HR管理体系或各种方案设计的技能,从而提高教学效率和质量,实现教学的目标。
说明
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可完成的设计内容
1、组织管理:组织结构设计、部门职责设计、流程设计;
2、HR规划:现状及分析、需求预测、外部环境影响、内部环境影响、供求关
系分析、人力资源规划;
3、招聘管理:招聘管理制度、招聘计划;
4、职位分析:职位说明书;
5、职位评估:企业状况、沟通、任职资格、解决问题难度、分数与职级对应表;
7、培训管理:培训管理制度、培训计划、培训评估调查表、单项培训计划模板;
8、调配管理:调配管理制度、部门内调配申请表、跨部门调配申请表;
9、薪酬管理:薪酬管理办法、长期激励办法、薪酬调研表、薪点表;
10、KPI设计:KPI指标、日清月(季)核记录表;
11、绩效管理:绩效管理制度、周边绩效评估表、绩效改进计划表、个人总结考核
表、部门/个人绩效计划表;
12、任职资格管理:任职资格管理制度、任职资格标准。
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