文档介绍：金碧物业有限公司广州分公司·作业文件文件编号WI--01-01版本号B员工劳动纪律管理制度修订状态号2页码1/7第一章总则为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,根据实际情况,制定本制度。本制度适用于广州分公司全体员工。基本定义1、迟到:超过上班时间仍未到岗的;2、早退:未到下班时间提前离岗的;3、脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位;4、旷工:无任何手续无故不上班。迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤均按旷工论处。迟到、早退或脱岗时间在1小时以上(不含1小时)、3小时以内(含3小时)的,按旷工半天论处;迟到、早退或脱岗时间在3小时以上,7小时以内(含7小时)的,按旷工全天论处。5、考勤统计时间:每月1日起至每月最后一日止。第二章考勤规定第四条公司执行国家法定的工作时间制度,一般岗位工作时间为星期一至星期五,每日工作时间为上午8:30-12:00,下午14:00-17:30,原则上每周至少休息一天。特殊岗位工作时间根据国家相关法规规定执行,由各所属部门根据工种及岗位特点自行排班,报人事部门备案。第五条员工需每天考勤一次,即上午上班考勤一次;广州分公司本部各部室、各物业公司(管理处)可以根据工作的实际需要对员工的打卡次数进行规定,对打卡次数有特别要求的需向广州分公司人事部报备,无报备的视作每天考勤一次。第六条所有员工原则上在办公所在地录入指纹的考勤机上进行打卡,在其他考勤机上打卡视作无效。如因工作需要到其他考勤机进行打卡的,需向人事部门提出申请。否则视为无效打卡。第七条员工确因工作需要直接外出办事不能打卡的,须提前一天在考勤员处填写《员工外出登记表》,按照以下的审批权限审批后方可外出:金碧物业有限公司广州分公司·作业文件文件编号WI--01-01版本号B员工劳动纪律管理制度修订状态号2页码2/71、各物业公司(管理处)部门员工须上报部门负责人审核,物业公司(管理处)领导审批;2、各部门负责人须上报物业公司(管理处)领导审批;3、广州分公司本部员工须报部门领导审批;4、各物业公司(管理处)负责人以及广州分公司本部(室)负责人报广州分公司负责人审批。临时外出办事无法打卡的,须第一时间向上级领导电话报告,并在当天内报上级领导审核签字。第八条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡,必须到人事部门进行签到,签到作为出勤的唯一凭证,不签到者视为旷工。部分特殊工种及岗位的员工出现此类情况的,可根据其工作时间及特点由各物业公司(管理处)指定签到地点。第九条违反考勤纪律者,按以下标准和原则予以处罚。1、迟到、早退、脱岗的处罚标准:序号月累计迟到、早退、脱岗次数扣罚标准备注1不超过五次(含五次)者每次扣工资50元2超过六次(含六次)者扣罚500元2、旷工半天扣罚三个工作日的工资总额,最高扣罚额为一个月的工资总额。连续旷工达三个工作日或一年内累计旷工达七个工作日者,作自动离职处理,公司一概不负责任何善后事宜。3、员工忘记打卡的,需做出书面情况说明,在经至少2名证明人及各单位负责人签字确认后,扣罚当事人工资30元/次。未经签字认可的以旷工论处。第三章请假、出差规定第十条请假包括:事假、病假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假、旅游