文档介绍：家电系统管理标准QG/HBG101-028劳动合同管理办法编制:综合管理部审核:工会:批准:家电系统冰箱公司营口基地发布修改履历标准名:劳动合同管理办法分类号:QG/HBG101-028修改NO修改日制定、修改内容起草部门备注02007-02-26新规制定行政部12007-05-17公司及架构名称和格式修改综合管理部22007-12-30重大修订综合管理部家电系统管理标准QG/HBG101-,劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订,劳动合同涉及的工资(奖金)、社会保险等福利待遇、培训和服务期、医疗期待遇、经济补偿和赔偿金等事项,违反劳动合同应承担的责任以及劳动争议的调解和仲裁等内容。(营口)冰箱有限公司。、修改和解释《劳动合同管理办法》及与劳动合同相关规章制度,根据规定进行日常的劳动合同管理,、考核员工具体履行合同义务的情况。,负责组织开展本公司劳动争议调解委员会相关日常事务。。、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。,合同双方应当认真按照约定履行。,并已与总部或其他基地签订劳动合同的人员外,与本公司发生劳动关系的员工均需订立劳动合同。凡与本公司发生劳动关系的员工统称为“公司员工”。,而应与公司订立《离退休人员聘用协议》,明确聘用期内的工作内容、薪酬、福利待遇等权利和义务。《非全日制用工劳动合同》,明确聘用期内的工作内容、薪酬、福利待遇等权利和义务。,明确双方的权利和义务,同时按相关规定办理居留、就业许可等相关手续。,因各种原因待岗的,公司应与员工签订《待岗协议》,明确待岗期间的生活费、保险、福利待遇及其他问题。对其他特殊情况也应签订专项协议,明确双方权利、义务。,应在法律规定的时间内订立书面劳动合同,公司应在30个工作日内交由员工保存一份,并由员工本人签收。外地或海外工作员工可适当延长签收时间,任何公司和个人不得代签、代收。,应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明,因员工本人提供给公司的个人信息资料不详或者有误而造成的后果和经济损失由员工本人承担。(非全日制用工除外),在双方建立劳动关系前或签订劳动合同前,员工应提交与原工作单位终止或解除劳动合同的证明,以及其他能证明本人与任何单位不存在劳动关系的凭证,并保证上述凭证的真实性。,标志劳动关系的主要内容;公司和员工协商达成的其他事项的协议书为劳动合同的附件,如公司员工培训协议书、保密协议书、外派协议书等。、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同期限的确定应当在坚持有利于企业发展生产的原则下,同时兼顾双方当事人的利益。)校园招聘新入公司的员工,应届本科及以上学历的,订立劳动合同期限应为5年;应届大专学历员工,订立劳动合同期限应为3年;2)社会招聘新入公司的员工,属于管理、专业序列主管层及以上、研发序列主管设计师及以上或者公司认为属于关键骨干岗位的,订立劳动合同期限不少于3年;其他的,订立劳动合同期限不少于1年;3)公司中层干部的员工自任命之日起,劳动合同期限必须满足不少于3年,少于3年的应当进行变更;4)本公司经营班子成员自任命之日起,劳动合同期限必须满足不少于5年,少于5年的应当进行变更;5)08年1月起,公司与员工首次订立的固定期限劳动合同期满,如订立第二次固定期限劳动合同的,劳动合同期限必须满足不少于5年。6)对因公司经营需要,设置临时性工作岗位(完成特定工作后岗位取消的)或者用工性质为临时的岗位,可根据临时用工时限,与员工订立以完成一定工作任务为时限的劳动合同。7)其他特殊情形,公司可视具体情况合理订立相应期限的劳