文档介绍：我们毕业生应该为未来工作做什么准备:1、专业知识准备2、职业素养准备3、求职技能准备4、创业准备5、就业法律法规知识准备只有你将上面的做好了充分准备,你就可以毫无顾虑的走向未来的职业岗位专业的职业技能在很多优秀人才那里,经常体现为:良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时,他们几乎众口一辞:专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。现代企业的工作核心是时间、效率和利润,怎样才能成为高薪人才?知识以“用”为重以专业为导向的职业技能以生存为导向的职业心理素质以价值为导向的职业观念以敬业为导向的职业态度15种独特能力让你职场更成功:1、解决问题时的逆向思维能力2、考虑问题时的换位思考能力3、强于他人的总结能力4、简洁的文书编写能力5、信息资料收集能力6、解决问题的方案制定能力遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。7、目标调整能力8、超强的自我安慰能力9、书面沟通能力10、企业文化的适应能力11、岗位变化的承受能力12、客观对待忠诚13、积极寻求培训和实践的机会他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。14、勇于接受份外之事15、职业精神★如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历,%;%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历,这个比例也高达94%;而不希望收到的仅为6%。★%的人是借鉴过别人的简历,%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中,他们更希望收到应聘者独立完成的简历,而非借鉴过别人的,这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。★在用人单位HR经理的心目中,排第一至第三的却是工作经历75%;教育经历72%;%。★现在大多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”,他们都偏向于那些有丰富工作经验的人,希望招来即能马上为企业创造效益;而且对于企业内部管理来说,录用这些人则不必对其进行职业培训;可以省去不少开支。因此,具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”,而大学生在这方面就明显显得“先天不足”,在撰写简历时往往捉襟见肘。★对此,目前正在求职的大学生还需注意:简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验,他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此,大学生在制作简历时:1、不必要面面俱到、更不能华而不实,而应该抓住重点,对自己的能力,尤其是用人单位看重的能力进行表述;2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点,但是绝不可盲目夸大;3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来,避重就轻;4、简历要简洁明了,整齐打印,同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围,这样更能让务实的用人单位欣赏。★简历内容需要突出重点;最后,也是最重要的一点,一般的