文档介绍：关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。:￥100元整。￥200元整。￥300元整。,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。(包括10天)者其工龄可按整月计算。:举例:公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职,那么,该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整,于2013年2月开始工龄工资增加100元,到2014年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整,于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加￥100元整。,工龄工资每月随当月工资一同发放。。。人事部2012年2月6日以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。For