文档介绍：企业管理标准祥源-企管-颁第(2008001)号人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理,制定本制度第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家规定外,均适用本制度。第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员第四条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定聘用第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则第三条新员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报批准第四条本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用1、副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务,具有5年实际工作经验,年龄在35岁以上2、部门经理,必须具备大学以上学历,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上3、一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用。1)、司机:有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验2)保安:,有安全保卫知识和实际工作经验3)打字员:擅长中(英)文打字,有实际工作经验试用及报到第一条新聘用人员经试用合格才能录用,试用期为三个月第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班1、填写个人申请(包括履历表)2、交登记照片3张3、交身份证明材料复印件一份4、交学历证明职务任免第一条:职务的任免除依公司章程须由董事会核定者外,各单位主管可根据业务需要提请总经理核定任免。第二条:职务任免经核定后,由人事部门下发任免令。第三条:职务委派经核定后职务薪金,其数额另定。迁调第一条:本公司基于业务之需,可随时调动任一员工的职务或服务地点,被调员工如借故推诿,概以抗命论处。第二条:各单位主管应依员工的性格、学识和能力,合理安排工作以求人尽其才,可填写人事调配单呈核派调。第三条:奉调职员接到调任通知后,主管级人员应于7日内,其他人员应于2日内办妥移交手续就任新职。特别岗位由于移交繁杂,可酌予延长,但最长以5日为限。第四条:奉调员工可依照差旅费支付办法报销旅费。第五条:调任员工在新任者未到之前,其所遗岗位可暂由其直接主管代理。解职第一条:本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、辞职、免职或解雇。第二条:本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”依照国家有关规定给恤。第三条:本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第四条:本公司员工自请辞职者,应于请辞职日30天前以书面形式申请核准,在未核准前不得离职,否则以旷工论。第五条:本公司员工有下列情况之一者,可令免职或解雇。(一)全年旷工累计15天以上者。(二)全年度三次以上通报批评或处罚者。(三)全年度累计事假超过30天者。(四)因病延长假期超过6个月者。(五)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第六条:本公司员工离职,除“当然解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签批后才能离职。服务第一条:本公司员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条:本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗、拖延,如有意见应于事前说明核办。第三条:本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。第四条:本公司员工不得经营或出资与本公司类似的事业,或兼任公司以外的职务。第五条:本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。第六条:本公司员工应本着谦虚恭敬,同舟共济,减省节约,爱厂如家的作风做好企业内部工作,搞好对外关系。交卸手续:第一条:主管人员移交工作需办理以下手续。(一)单位人员名册。(二)未办及未了事项。(三)主管财务及事务。第二条:经管人员移交应办理以下手续:(一)所经办的财务事项。(二)未办及未了事项。第三条:单位主管移交应由公司负责人派员监交。一般人员移交应由该单位主管人员监交。第四条:主管人员移交时,应由后任会同监交人依照移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕。第五条:经管人员移交时,应由后任会同监交人依照移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕。检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第六条:各级移交人员应亲自办理移交手续,过期不交或移交不清者,责令于7日内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。请假休假管理第一条:本公司以下列日期为公休日,因工作需要可指定照常上班或轮班值日,以加班计算。(一)节假日1、元旦2、春节3、妇女节(限妇女)4、劳动节5、国庆节(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日(四)公休日若适逢星期日,其隔日不予补假。第二条:员工请假分下列七种:(一)事