文档介绍：市海事处工作思路XX年,我海事处将在海事局的统一引领下迈入跨越发展创一流的新发展阶段,为此我们要进一步认清形势,把握机遇,适应变化,全面贯彻跨越发展新要求,再创XX海事发展新业绩。跨越发展创一流阶段的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大精神,全面落实科学发展观,坚持海事管理更规范、水上安全更稳定、机构设置更合理、业务素质更精湛、装备设施更优良、职工归宿感更强的发展要求,努力提高“三个服务”的能力和水平,持续推动XX海事又好又快又稳发展。跨越发展创一流阶段的发展目标:打造安全监管新局面。全面落实水上交通安全管理长效机制,创新监管方式和手段,保持水上交通安全形势持续稳定,事故指标控制在与港口、航运发展相适应的范围内,不发生有海事责任的大及以上水上交通事故、船舶污染事故。应急反应能力进一步提升,水上搜救成功率保持在95%以上。行政执法行为进一步规范,过错追究率达到100%,不发生行政败诉案件或经复议变更案件,不发生因海事管理责任导致国家赔偿人民币5万元及以上的案件。推动基本建设新发展。完成业务辅助用房建设和庭院改造工程,力争完成处办公楼的改造工程,进一步改善执法办公环境。争取1〜2处办事处业务用房建设的立项和审批,进一步前移现场监管点。完成“苏海事囤66号”综合改造工程和水上执法基地栈引桥改建工程,增加1艘30米级a型海巡艇,巡航、搜救硬件建设得到显著加强。进一步整合4大系统功能,tv)、船舶自动识别系统(ais)、地理信息管理系统(gis)和全球定位系统(gps),积极争取引入Vts终端,全面发挥指挥中心的综合监控、协调、调度功能。拓展数字化链接网络系统建设,实现全处各办公领域的全覆盖,推动危险货物外网申报和短信数字报港工程。树立队伍素质新形象。到XX年,我处的职工总数计划控制在50人左右。其中在学历上,到XX年研究生学历占20%,本科学历占70%以上;在队伍结构上,确保一线执法类人员占职工总数的70%,综合管理人员占30%;在人才素质上,培养30名左右的海事执法通才,5〜7名海事复合型执法骨干人才,3〜5名行政、党务、财务等方面的内部综合管理人才,培养4〜5人进入海事局拔尖人才队伍,1〜2人进入海事局领军人才队伍,培养1名能够参与国际交流与合作的素质全面人才,40%的执法人员能够熟练应用英语,90%的职工能够熟练操作计算机和驾驶执法车辆。推进规范管理新突破。有效运行XX海事管理体系