文档介绍：服装管理暂行办法为保持公司良好的社会形象,提高公司员工荣誉感,规范员工仪容仪表,打造整齐、统一、规范、专业化的团队,现结合本公司实际,特制定本服装管理暂行办法。适用范围:公司全体人员(含非正规就业人员、退休聘用人员;不含临时工)。行政办公室负责工作服的各项管理,包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。工作服种类与颜色:根据公司实际情况确定。工作服的使用期限: 工作制服自配发之日起使用年限为2年。工作服的定制及领用:制服的购买:办公室负责制服的选购和保管;制服的领取:办公室按照人员信息名单核实后发放,并做好登记; 制服的盘点:办公室负责人要定期盘点制服,根据人员入职离职情况和库存情况,及时进行配备,备足数量以便使用,并根据使用年限和季节变化及时组织更换。 员工着装规定:所有员工必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服。所有员工进入公司或服务区域上岗必须穿着工作服并配戴工号牌。管理、保安人员着工作服需穿深色皮鞋。每个员工应爱护使用工作服,否则给予绩效考核扣分处理。穿工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁干净,仪容仪表大方得体。员工上班应注意将头发梳理整齐,男性员工发不过耳,不准留长胡子、长指甲,女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服,金银或其它饰物佩戴应得当。员工工作中佩戴首饰发生损坏的由员工自行承担。员工穿工作服,无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣;在天热时,从衣领第一粒纽扣算起,男性女性均只允许有一粒纽扣不扣,其它的纽扣必须全部扣好。员工穿工作服,必须将衣领整理整齐,严禁翻领,严禁工作服折皱、脏乱、有污迹;严禁卷袖子、卷裤腿;严禁打赤脚、穿拖鞋。员工穿工作服,要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里,严禁男性穿工作服时,衬衫的一边扎在长裤里,另一边撒在外面;严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。为便于区分和加强管理,规定任何时候只要是进入公司区域、服务区域都必须穿戴工作服、佩戴工号牌;周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴工号牌的严禁进入公司。特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政办公室另行评定。所有员工在参加公司统一组织的活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。所有人员应定期对使用的制服自行清洗及修补,保证着装整洁。禁止在服务区域及工作时间内清洗制服。违反以上规定,给予罚款30-50元,情况严重的由行政办公室评定。各部门履行的管理职责:行政办公室部负责对全体员工的着装进行监督。由行政办公室不定期对各部门、各小区、各项目部着装情况进行检查、记录。各部门经理、小区(项目)经理、主管、领班应督促其所属员工穿工作服:领班每天应检查督促本班组成员按规定穿工作服;小区经理、主管每天应检查督促本项目成员按规定穿工作服。如发现所属员工未按规定着装的,可给予罚款30~50元。同一员工一月违反第二次及以上的加倍处罚。行政办公室不定期对公司所有员工是否穿工作服进行巡查;对未穿工作服者视具体情况给予罚款50-100元,情况严重的另外处罚。如小区经理、项目经理、部门经理未着工作服的,按最高标准罚款。如发现所属员工多人(二人以上)或多次(二次以上)未着工作服的,主要负责人承担连带责任。将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚;若造成其他不良后果的,视情节严重程度进行处