文档介绍：岗位说明书2015年7月版一、基本信息岗位名称办公室主任岗位编号CW_Z01所属部门综合管理部直属领导总经理、副总直辖下属二、任职资格基本要求:男女不限,28-45岁,身体健康,外形端正,大专以上学历,管理类(工商管理、人力资源管理类)专业,5年以上工作经历,3年以上综合管理相关工作经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。培训经历:接受过《公共关系与礼仪》,人力资源管理、《劳动合同法》及相关法律知识培训。技能技巧:普通话熟练。办公软件操作熟练。熟知企业人力资源管理制度的撰写和优化。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。优秀的外联与公关能力、管理能力。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。职业品行:具有良好的职业操守,做事客观、严谨负责、踏实、敬业。有强烈的敬业精神与责任感,原则性;工作态度积极乐观。具有很强的沟通能力、亲和力、领导能力,以及协调、推进能力和组织能力。对人及组织变化敏感;善于与各类性格的人交往,待人热情、公平。具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致。具有战略、策略化思维;有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力。三、工作条件工作环境:内部环境工作为主危险性:无危险、无职业病风险四、需要接受的培训《公司企业文化》及行政、人事规章制度公司组织架构、运营模式公司其它相关管理制度和要求的培训食堂、宿舍、车辆管理相关知识培训五、薪资福利工资:转正前:固定工资;转正后:工资=基本工资+绩效工资-社保扣款2、福利:年终奖提供员工午餐或伙食补贴郊游、聚餐节日、生日发放礼金或礼物员工在川王订购产品有优惠婚、喜庆发给礼金六、工作职责1、在公司的领导下,负责公司行政、人事、培训的监督检查和绩效考核等管理工作。2、负责组织、修订、完善公司各项规章制度,规范各项行政人事表格。3、负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人员进行招聘、筛选、聘用等,按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜。4、负责公司各类文件资料,以及标准化生产资料的归档管理工作。5、负责公司各类会议、活动、培训的组织,以及各类检查工作的组织和安排。6、负责生产订单工期的跟踪和监督检查工作。7、负责公司各项扣款的整理、审核、执行。8、负责对接与公司相关的各项外联工作,以及接待安排等。9、负责公司组织架构、岗位职责梳理和完善。10、负责参与公司重大事件的处理。11、负责公司各项管理的优化,以及职业化管理团队的建设。12、负责公司企业文化建设、员工梯队建设、培训课件开发等工作。13、负责公司6S管理工作的推进、检查、执行。14、负责行政、后勤人员的监督管理。15、负责工厂安全的监督管理和执行工作。16、负责警告或处罚通报的拟定,并公布到通知栏,进行曝光。17、负责行政人员因公用车的监督,燃油补贴的审核。18、完成公司领导交办的其它事宜。七、例行工作日固定工作:每日监管员工考勤和出勤情况。每日晨会模式的坚持(是否穿工作服、带笔记本违者10元/次)。每天检查加急单和延期订单是否上墙公布,跟进订单完工进度、催促。白坯、油漆每日生产订单的录入,整理延期订单,并督促白坯和油漆主管完成。每日完成晨会内容的录入。生产订单工期的跟进。监督检查:底漆分组挂牌(内容:延期订单、货不齐订单、加