文档介绍：劳动关系管理制度一、总则二、劳动合同管理细则三、劳动保险管理细则四、附则一、总则(一)、目的依法保障员工权益,促进企业健康发展。(二)、实施范围杭州威立雅科技有限公司所有正式员工。(三)、职责本制度总经理批准后实施,由办公室负责公示、执行及解释。二、劳动合同管理细则(一)、劳动关系的确定经公司确认录用的员工,需在一周内提供真实有效的身份证、上一工作单位解除(终止)劳动合同证明,由办公室确认后订立劳动合同。(二)、劳动合同的签订公司在员工被正式录用后一月内,经双方协商一致签订劳动合同。劳动合同包括:1、国家劳动管理部门指定的专用合同文本;2、其他相关劳动协议附件:(附件1);(附件2);。(三)、合同的形式及期限1、合同形式分为二种:全日制劳动合同和非全日制劳动合同。:公司与正式员工签订全日制劳动合同,并依法办理五险。第一次合同期限为1-3年,第二次合同期限根据实际情况进行相应调整,期限为4-6年。:公司与临时雇佣的员工签订非全日制劳动合同,工资与五险以现金形式每半月结算一次,由员工个人自行办理相关社会保险事宜。合同期限根据工作需要确定。:因工作需要发生的其他劳动关系,由公司依法与员工签订相关的劳动合约。(四)、合同的履行及变更履行劳动合同中,公司与员工应积极沟通。如遇签订合同的情况发生变化,经双方协商一致,可对合同条款进行变更,并继续履行。(五)、劳动合同的终止与续约1、劳动合同期满或者双方约定及法律规定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、劳动合同期满前三十日,经双方协商一致,可以续签劳动合同,并重新约定合同条款。(六)、劳动合同的解除1、员工辞职:员工提出辞职,在试用期内需提前三日,在非试用期需提前三十日通知公司。非试用期需以书面形式通知。2、公司在下列情形,可以解除劳动合同:;;,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;。3、公司在下列情形,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)、离职交接员工在离职的过程中,应在公司规定的时间内办理相关的工作交接,填写好《工作交接表》(附件3),交接完毕后由办公室出具《解除(终止)劳动关系的证明》,并为其办理五险的转移。(八)、劳动纠纷1、因解除(终止)劳动合同而产生的应当由公司或员工承担的赔偿或补偿责任,按相关劳动法规执行。2、双方发生劳动纠纷,可通过公司内部调解,或向劳动争议调解委员会投诉。调解不成,纠纷的任何一方可向公司所在地的劳动仲裁机构提请仲裁;如对仲裁结果不服,可向公司所在地人民法院提出诉讼。附件1:《商业秘密保密协议》附件2:《计算机网络系统使用协议》附件1:杭州威立雅科技有限公司商业秘密保密协议甲方:杭州威立雅科技有限公司乙方:身份证号码:根据甲、乙双方平等协商约定事项,特制订本协议条款,作为双方签订的劳动合同的补充,属劳动合同中不可分割的部份。一、本协议所谓的“商业秘密”是指甲方通过开发、受让或以其它方式拥有所有权、使用权的全部技术信息、经营信息,这些信息对于甲方有经济性、实用性,并以书面、电子数据、录音、录像等各种载体存在。甲方对这些技术信息、经营信息及载体均采取保密措施。甲方要求乙方对包括但不限于以下的文件及内容保守其商业秘密。、产品图纸和产品设计文件;、技术和成本数据含工时定额(工资定额)材料定额以及内部计划价、成本分析资料];、上报文件及内部会议纪要;、工艺控制参数及工艺装备文件;,甲方开发拥有或受让拥有的专利技术、非专利技术成果、技术诀窍及甲方形成书面文字的技术经验和操作流程;,内部质量审核资料;、数据库及其他相关资料;,甲方自有版权的企业标准、