文档介绍：蒆薪酬管理制度蒅(实验室部分)蚂1、、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在北京市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力。螄2、适用范围螈本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。蕿3、薪酬结构羆员工薪酬由四大部分构成:薁固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资;膁绩效薪酬部分:包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金;肈附加薪酬部分:包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等;蚆保健薪酬部分:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。薃不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一《各类人员薪酬组成表》。,并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。,司龄每满一年可得司龄工资30元/月。袇司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加。。,具体标准如下:蚃大学专科毕业,100元/月;蒃大学本科毕业,150元/月;袈硕士研究生、双学士毕业,400元/月;螆初级职称,200元/月;蒄中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称),500元/月;薄高级技术职称,800元/月;芁学历以国家承认的毕业证书为准,职称以国家承认且公司聘用的职称为准,以上多项不再累加,以最高标准为准。,具体考核办法参见《奥来国信(北京)工程材料检测有限公司绩效考核制度》。。,公司质量技术部、行政部对各部门例行检查,具体奖励办法参见《奥来国信(北京)工程材料检测有限公司三级检查制度》。、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工,可享受总经理特别奖。。蚇为保障职工正当权益,员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。确因工作需要,且经员工本人同意,超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。莅公司中层管理人员以及相应级别的员工,除在法定节日加班可计算加班工资外,其余时间加班不计加班工资。,外出员工午餐补贴为8元/工作日。膇4、~6个月,其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为3个月,应届毕业生为6个月。