文档介绍：株洲耀祥光电科技有限公司劳动防护用品管理制度一、目的1、规范公司职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、维修、更换、报废等管理制度;2、确保公司职工在生产过程中的安全与身体健康,确保安全生产。二、法规依据根据《安全生产法》、《职业病防治法》、和国经贸安全【2000】189号《劳动防护用品配备标准(试行)》规定,特制定本制度。三、责任1、人事科负责执行本制度;2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。四、劳动保护用品配备标准(一)劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比,不能以钱代物,必须按规定实物发放。(二)劳动保护用品分为二大类1、特种劳动防护用品(1)头部护具类(2)呼吸护具类(3)眼(面)护具类(4)防护服类(5)防护鞋类(6)防坠落护具类2、一般劳动防护用品未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。(三)根据(国经贸安全(2000)189号文件)《劳动保护用品配备标准》,按照本企实际工种及劳动强度、危害程序,由人事科制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》,报总公司批准执行。五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要,提供进货计划,报人事部门审批同意,由供应部门统一采购。2、车间、部门需要购买防护用品时,由供应部门会同安全部门商议购买,由于特殊情况确需购买的,也必须经供应部门和安全部门同意方可购买。3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓,否则财务部门不予报销。4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管,不得霉变,如有损坏的不得发放出库。5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。六、劳动防护用品的发放和登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单,经人事科批准后,统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单,经人事科批准后,向供应科领取。2、劳动防护用品的发放、更换,必须由职工本人签字,供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。3、新入厂职工凭人事部门通知,由供应部门按工种签发。4、一个职工从事多样工种作业,按最高工种的劳动防护用品标准发给,如果发给的劳动用品还不适用,可转报安全部门重新审批。5、职工在场内调动,原使用的个人防护用品未到期者,必须按原定期限继续使用,不得提前领取,期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种,劳保用品确定不符合,对职工身体有