文档介绍：第一节 总则 第1条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。   第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。   第3条 本制度适于公司全体员工。   第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。   第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励   第6条 本公司设立好下奖励方法:   ;;。   第7条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励:   ,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;   、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;   ,经济效益良好;   ,为公司采纳;   ,积极做好本职工作;   ,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;   ,抵制歪风邪气,事迹突出;   ,节俭费用,事突出;   ,带领员工良好完成各项任务;   ,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;,董事会或总经理变为应当给予奖励的。   员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。第8条 奖励程序如下:、本人自荐或单位提名;;。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。第三节 处罚   第9条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:   、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;   ,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;   、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;   、经理或部门领导决定的,干扰工作的;   ,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;   ,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;   ,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;   ,丧失原则,造成经济损失的;   9.***、盗窃、行贿受贿、敲诈***、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;   ,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;   ,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、,损害公司声誉或影响股价稳定的;   ;   ,董事会或总经理应予以处罚的。   员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。   第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失:   (含5万元),责任人赔偿10%-50%;   ,由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。   第11条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。   第12条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。   调查完毕,监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人。   第13条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。   第14条 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。   第15条 对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。   第16条 员工对处分决定不服的,允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。   第17条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。   第18条 受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在单位提议或本人要求,监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分。文件名公司职员奖惩制度(试行)编号制定部门顺序年度发布或修改