文档介绍：膁薪酬与绩效考核管理办法(财务部)蝿第一章总则芄第一条为理顺人员薪酬分配关系,合理评价人员的行为和绩效,以充分调动广大人员的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。蒃第二条本办法适用于管辖范围内的公司全体人员。袃第二章基薪的确定与薪酬额度管理薈第三条人员的基薪由所在单位财务部门负责人依据人力资源部下达的预算总额和相关政策,在考虑工龄工资、加班工资和年终花红后合理制定,经分管的经理复核后,上报财务中心。芄第四条人员基薪经财务中心审定后,报人力资源部审批。袄第五条公司部门月度工资发放总额依以下公式计算确定:莁公司部门月度工资发放总额=∑经人力资源部审定的该公司财会人员基薪×90%+工龄工资+加班工资芇第六条在年终工资总额清算时,享有财务部门工资余额的支配权。莄第三章工作绩效考核芅第七条考核原则肃1、客观、公正。莀2、突出工作实绩。蒄3、部门绩效和个人绩效相结合:部门绩效占40%,个人绩效占60%。蒂4、纵向逐级考核:以直接上级对下级进行考核为主,资金部和管理部的专业考核作为补充。蒁第八条部门考核的内容与方法聿部门绩效考核的内容包括公司业绩、任务绩效、管理绩效和周边绩效4个部分;考核方法采用定量考核与定性考核相结合。薄实施考核时,公司业绩、任务绩效、管理绩效由财务经理负责评分,周边绩效由所在单位执行经理负责评分。袃具体内容:比如详见下表1参考。%、季度、、,各类资产账实相符,、,,,,促进成本费用指标完成薇周边绩效莅部门合作满意度薂部门间配合默契,不发生非原则性纠纷肁认为需要陈述的部门重要事项羈为了加深考评者的印象和减少分歧,可以分项简要陈述本部门工作表现突出和不足的事项。螃第九条部门负责人绩效考核的内容与方法莁部门负责人考核的内容包括直接上级满意度、工作计划完成情况、内外部协调与沟通、财务管理制度执行情况、团队建设以及出勤情况等;考核方法除出勤率为定量考核外,其他指标全部采用定性考核。膁实施考核时,第2项由所在单位执行经理负责考核,其他各项由经理负责考核。荿详细内容见下表2。蒅表2财务部门负责人绩效考核的内容与考评方法蒄序号膀指标蒆考评方法1直接上级满意度直接上级对被考评者的月度工作的总体印象2积极与所在单位协调配合直接上级依据所在单位反映合理评价3月度工作计划制定与完成情况是否按月制定工作计划,并组织完成4公司财务管理制度执行情况积极行事财务监督,无违规事项发生5团队建设部门内部配合默契,下属工作积极性高6税务、金融等部门的有效协调与沟通直接上级依据外部单位反映合理评价7重要事项请示和汇报情况直接上级依据实际情况合理评价8部门出勤率部门实出勤天数/部门应出勤天数9个人出勤率个人实出勤天数/个人应出勤天数10临时任务完成情况直接上级依据实际情况合理评价被考评者认为需要陈述的重要事项为了加深考评者的印象和减少分歧,可以分项简要陈述本人表现突出和不足的事项。第十条人员绩效考核的内容与方法人员绩效考核的内容包括直接上级满意度、本职工作完成的规范性、本职工作完成的及时性、本职工作完成的正确性、团队合作精神、业务间的协调与沟通以及出勤情况等;考核方法除出勤率为定量考核外,其他指标全部采用定性考核。详细内容见下表3。人员绩效考核由所在财务部门负责人负责考核,但需报财务经理审核确认。表3一般财会人员绩效考核的内容与考评方法序号指标考评方法1直接上级满意度直接上级对被考评者的月度工作的总体印象2本职工作完成的规范性是否按财经法规和制度规定的要求完成本职工作3本职工作完成的及时性是否在规定的时间内完成本职工作4本职工作完成的正确性本职工作出错次数,有无重大差错,是否造成重要影响5团队合作精神积极主动地配合相关工作,下属工作积极性高6业务间的协调与沟通内外部业务间的协调与沟通是否主动和有效7个人出勤率个人实出勤天数/个人应出勤天数8临时任务完成情况直接上级依据实际情况合理评价被考评者认为需要陈述的重要事项为了加深考评者的印象和减少分歧,可