文档介绍：蒅请假管理制度芁第一条薇目的芈为规范公司请假管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。芄第二条莁适用范围羈本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。螆第三条羃请假程序蒁1、公司员工请假,需提前1天向部门负责人申请,填写《请假条》交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人处销假,否则按旷工处理。荿2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的,应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准,返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。蒈3、月底,门卫将《出门证》,各部门负责人将已填写的《请假条》、《出门证》交于行政人事部统计核算考勤。肆第四条薁请假审批权限螀1、各部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。袅2、部门负责人请假在3天(含)以内的,由部门分管领导负责审批;请假3天以上,须报经常务副总批准;生产部经理请假,须报常务副总审批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。螄第五条薁请假类别膀1、病假蚇员工请病假应持镇级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验,必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查,并根据查验结果作出相应处理。薃事假蚁员工请事假必须说明请假事由,填写《请假条》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资。班中请假除需《请假条》外还应开具《出门证》,把《出门证》交由门卫并考勤打卡后方能出门。员工请假天数、频次等将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。芇3、工伤假肅因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及地方政府有关政策规定执行。莂4、婚假螁员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;婚假期间的员工工资福利待遇不变。蚈5、丧假螇员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。莅6、公差袀员工因公出差