文档介绍：荣盛房地产发展股份有限公司文件荣盛发展[2011]第300号签发人:鲍丽洁 关于启动荣盛发展职能部门岗位说明书梳理工作的通知各部门:荣盛发展职能部门设置已经“第七十一次董事会”会议审议通过,为承接会议精神,确保组织规范有效落地,切实保证日常工作的规范有序开展,公司特启动各部门岗位说明书梳理工作。请各部门依据确定的组织机构及部门职责制定岗位说明书,岗位说明书须全面、完整且重点突出的反映各岗位职责,使之能够作为岗位录用、工作指导及履职评估的依据。其中,各部门职责已经通过相关程序审议确定。请各部门于9月5日18:00前将经所属系统分管领导确认后的岗位说明书终稿报人力资源部,人力资源部依据各部门所报资料予以审核,并出具审核意见,具备条件后提交公司执委会审议。模板参见附件。特此通知。附件1:各部门职责(以OA协同形式发各部门)附件2:岗位说明书模板(此页无正文)荣盛房地产发展股份有限公司二○一一年八月十九日此文件呈:董事长抄送:总经理、副总经理、董事会秘书、审计总督察、财务总监、人力资源总监、产品总监、总会计师、资金运营总监、品牌总监、商业营运总监、成本总监、总税务师、副总督察、法务总监发:各部门拟稿:张丽霞审核:刘红霞(共打印五十八四十二份,存档一份)附件2:岗位说明书模板招聘部经理岗位说明书岗位名称招聘部经理岗位编号RSFZ-ZP-011所属部门招聘部岗位定员1所在单位荣盛房地产开发股份有限公司职系专业直接上级人力资源总监职等中层直接下级招聘主管所辖人员3本职概述:全面负责总部及下属分子公司招聘相关工作职责与工作任务职责一职责表述:分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施工作任务参与公司战略目标的制定,提出人员需求方面的建议根据公司的战略目标,拟定年度招聘计划,经批准后组织实施在日常的工作中,根据公司的战略目标和经营计划的调整,及时提供人才服务职责二职责表述:完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程工作任务负责建立公司的招聘体系,并不断维护和更新定期修改完善招聘管理相关的各项制度,优化各项制度的执行流程负责制定公司有关招聘方面的改革方案以及机构人员调整计划,并组织实施职责三职责表述:拟定招聘方案,组织实施招聘活动工作任务组织分析公司的组织及岗位设置,提出岗位设置建议组织实施招聘工作组织建立人才库,做好人才储备工作职责四职责表述:甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道工作任务负责现有招聘渠道效果分析负责招聘渠道调查,选择适合企业发展的人才供给渠道开拓除日常招聘渠道外的新型招聘渠道职责职责表述:进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等五工作任务组织工作分析,明确岗位职责,确定岗位录用条件组织各类岗位招聘试题的编写,搭建胜任力岗位素质模型负责人员面试,给予决策性建议,确定职责范围内人员录用职责六职责表述:制定招聘预算并控制执行工作任务根据公司经营情况,负责公司及部门年度招聘预算的制定和调整严格把控预算执行,控制年度预算对下属分公司年度招聘预算进行审核职责七职责表述:建立后备人才选拔方案和人才储备机制工作任务制定完善的人才选拔和人才储备机制,满足公司长远人才需求对下属公司人才选拔和储备机制的执行情况进行监督检查职责八职责表述:分析、评估招聘效果工作任务负责制定招聘效果评估体系,根据公司情况进行调整,保证招聘效果负责招聘效果分析、评估