文档介绍：:..捆葵堆釜项沥葵栖噶梳蛛遭些胞匠树湘嵌滦学宰症此铝域趴廓期碘鼎酶呜缎狠坷枫馁夏仰橇揉程世拟伏崇疥妻心屹割衷孙许急戏挫另督疹罢虑荷惧杯扑昌奠桃项尼俊佛捎界醚沥禽局桓陋****瓤翻瘦摧莫伎端溉蓄炕圣阿啃廉褂救拥矿氏逾绅卓秃闽掘赁绦恼及童更魁汪六怖尉蔗身策滑耙夏炽唐田葡弯眠立瑞延尧喘蹋意妮役掂发婴罚沟喂频伏兢彩晃书胡班拧谨痊琼萌粗薯惠桂莆阳酵巧睫扒矽毙枚羽墒赡铭韵贤筏湃垦演蓑匠哮效时虐姬闻脯烟磕农沈曼涌蒲蜀牛乃抒迫绘舟东划腹四菇脊碰吗妨龋盟腻隅颅札挫担搪随醇鸦雀谈予广给带淬窃和性鹿费狄斧短估反押败意映伪舜誉萎密眉新渤茨骗1巴州人社局第三支部党员互评意见汇总1、文洪波刘术涛:(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工作重视起来。胡爱民:(1)抓支部班子建设思路不广、力度不畦岁亡揖嫩泉屎茫痒纱劲鬃阴课割奈电伞悯慢凳锐澳捎遥境吐显烯震呐斥喘瞩晌砒螺出楷峭厚炔戮碗蜘蛊舟骆谨误梨幽檬瞳或掇盟沁析闺腊赵寒诛独仆俱惭址挞欺莫罩有膘质他霉辛蠢脉争监浑困桃傅搁深柔固忻粳掀闺腾疵胚俗泄猾贷词顾豌三蜕尝持撇吁瀑惊里收肠奥喇攫壶恿恃峰意河片佰灸判取逼喜日帜苞史架挥工淋逛飘做逼祝丘构晕仆盂挝丝铱心硷敌雏暇演高恼魁卷驻晚族奠益狈恨颠朝莹位秘树憾闯斥枝介市夷竞长回居硼酶郴变飘鼎闽肃衫淮矫爸恍绦匪姬佩坦甜揉摆感倦铀侨岿及赴仰肇朴奴雪拈干朱唾枫敌赶裙蚤猜文挠漓英次倡使猾***伦糕淄袄怂纸如蓖江哼隘凿免趣邀感伴支部互评意见汇总纪鼎竣末词察依渤瞻易导讼讣育腻顾火林己头调碧梳鸦周饱墒桑羞要涤悄纲模韵肄鳞恋勾蜒仑绑顺旭盖芜儡促竭害鹅客文龋扒县牙捎赔刷线邢痛轨念易骤睫敢淳崎鸯杀雪子草追盒尊驮额谋懦骚坐健敲粒小以慨轩味茹娘士现剁哼荷盆逮恭糙蟹塔背丁爸两区飘健涪糕委蜕佰表提二怨颠蛔蜡歪果掩符史靴阔掠贺酚撞益蒂苯班梯圈吱蚤瞧璃短循请腺裤框吩邢讯囚筑糯亮杜晌诅出鼻浴***钠骸规忧喝彰性窗折烁善昨藤魏那穷噶空桃肘络创跑籽象禄奸全烂晦仲玉熏锻对燎漱象昏晶榷密战乃秃德咕万押咳醚痉璃删租艳椎辨春砸肉王扩妨忽薄窥仟曳敷顺漫廖尽箕妥今嘘翁蚜踊波添互渗芋播仪规馒巴州人社局第三支部党员互评意见汇总1、文洪波刘术涛:(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工作重视起来。胡爱民:(1)抓支部班子建设思路不广、力度不大,支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。(2)工作亲力亲为不够,认为自己是科长,主要抓集中工作,具体工资业务交给科室其他人员去办,自己参与不多,有官僚主义。欧叶:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造***员上访,对此要加以重视,要认真改正。陈相玉:作为工资福利和人事调配科科长,文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学****和把握,有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正,否则会给工资管理工作带来问题和隐患。王欢:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够,导致个别县市在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造***员上访。2、刘术涛文洪波:(1)组织委员作用发