文档介绍：摘要企业文化与领导行为一直是学术界研究的热点问题。领导理论经历了半个多世纪的发展,从特质论、行为论演变到权变论,都试图从领导者的必备素质着手,解释领导的效能问题。自伯恩斯年提出变革型领导和交易型领导理论多年以来,该理论吸引了众多的研究者进行理论探讨和实践研究,同时这种领导行为的划分已成为近年领导理论研究的新范式。企业文化研究起源于对组织气氛的研究,可以追溯到世纪年代末由琇蚖对团体气氛ㄍ汀民主型和自由放任型三种难芯俊领导行为与企业文化的研究分别都有较长的历史,但直到近年来,人们才开始关注领导与企业文化之间的关系。现实中,领导和企业文化在组织中扮演着不可或缺的角色,而且,企业的绩效是通过企业文化和领导共同作用的结果。因此,在企业文化和领导的关系研究基础上,研究企业文化与领导行为的适配性变得非常必要,因为如果两者存在某种适配关系并对企业绩效产生影响,那么企业选择合适的领导者和建设相应的企业文化将有助于企业绩效的提高,从而实现企业的发展战略。为此,本文试图运用实证研究方法探讨企业文化与领导行为之间的适配性,为企业进行中高层管理者选聘和企业文化建设提供参考依据。具体而言,本文采用方便抽样法,运用问卷调查的方式,在数据统计过程中使用了统计分析软件,应用信度分析、描述统计、相关分析、多元线性回归分析和单因素方差分析,得出了如下主要结论:无论是国有企业、民营企业还是三资企业,领导者都倾向于采用变革型领导行为,但相对而言,变革型领导在民营企业中出现得更多,而交易型领导则在国有企业中更常见。不同的企业文化会与不同类型的领导相匹配,其中,变革型领导与革新导向型、支持导向型企业文化存在适配性,交易型领导与规则导向和目标导向型企业文化具有适配性,并且在某种特定的文化情境下,采用与之匹配的领导行为能导致更高的效能。本文针对企业如何提高领导效能提出了几点对策性的建议:塑造并培育合适的企业文化与组织氛围:优化企业的选拔与评估机制;及时反馈领导效能。同时,应充分考虑企业领导者的领导风格,并设计和塑造与之匹配的企业文化,以利于关键词:变革型领导;交易型领导;企业文化;领导效能:适配性在员工中形成最广泛的认同感,产生更高的领导满意度和工作满意度,从而提高组织绩效。硕七学位论文
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插图索引图研究技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图竞争价值观模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”图研究的理论构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·图领导行为一企业文化一领导效能的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”图企业文化与领导行为的适配模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·领导行为与企业文化的适配性研究
附表索引表研究对象基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表领导行为各特征维度的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表企业文化各特征维度的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表组织承诺各因素的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表工作满意度各因素和领导满意度的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表不同组织类型下领导行为特征的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表不同企业文化情境下领导效能差异的回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表不同企业文化下领导行为与领导效能各指标的相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表不同企业文化下领导行为各维度与领导效能的相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表煌笠滴幕行苤副暝诓煌斓夹形I系姆讲罘治觥项上学位论文
酶聊多榧枷乒炒日期:翮年月岁学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学日期:蚰辏月扣日日期:洲晡他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芎朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:月日
、开拓新市场。所以,在中国企业全面融入国际经济以及在高速发展的经济环境中谋求发展的基本形势下,对企业领导