文档介绍：如新直销公司奖金制度如新据说它在中国的市场才刚刚起步,还是空白,我们是否又能抢占先机呢?赢得市场呢?既然这么多人做如新直销,那它的奖金制度又是什么样的,是否真的值得我们去做呢?为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业,直销同城网专业为直销人建网站的平台,为各位直销老师和直销伙伴,提供如新直销公司奖金制度详解。3种模式可自由选择:1、直销员:没有任何考核业绩压力,只要考取直销员的资格证书(公司会统一培训),服务和拓展零售客户,拿零售的奖金提成。2、企业法人:办营业执照,企业纳税,比个人所得税低,没有培训隐患。3、非全日制合同:维持原来的模式,考核级别一样,交个人所得税。开卡:购买500元以下的产品为全价;购买500元-1499元是9折;购买1500元(8折后金额)及以上是8折奖金提成:(净额:)直销员提成比例:1000-29991%;3000-49992%;5000-79993%;8000-2999910%;30000-4999915%;50000-9999920%;100000以上25%。注意:1、DS的业绩来源:自己的自用ARO,零售顾客的购买,推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核,但最多减免8000。2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金,只减免考核业绩。3、DS可以做一个快乐的DS,轻松的做,也可以通过4个月考核去申请经销商,要求每个月不低于8000,1-4个月累计3万。例:一个DS(以下称为A),自己用产品和零售顾客一共22000,帮助公司推荐了一个DS(称为B),B完成8000业绩,则可以让A的3万考核减免8000,A就完成了30000的考核,成为经销商。4、对于DS身份,产品会按直销法分为直销产品和非直销产品(目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内),DS只有直销产品算业绩,非直销产品不算业绩。但是直销产品可在30天内,只要没有开封,没有破损,还可以再次销售,均可无理由退换货。5、因为会有退换货的情况发生,业绩数据会有变化,故DS的奖金会由现在的次月25日发放,改为次次月的10日发放。企业法人也是次次月10日发放,而非全日制劳务合同的身份奖金必放日不变仍为10日发季度评估,25日发上月业绩提成。6、DS开发有区域限制,举例:深圳的DS只能介绍深圳的DS,深圳以外朋友成为DS,不能介绍北京上海山东浙江等地的朋友成为DS。想有更多权限尽快由DS成为SR,拿更多收入,做更多市场。过了3万以上,成为经销商的考核及级别划分和要求:1、各级别名称如下:资深代理SR销售主任SE资深销售主任SSE销售经理SM资深销售经理SSM销售总监SD资深销售总监SSD销售总裁SP2、SR小组业绩提成:公司对于新制度有一年的过渡期,过渡期为2014年1月-12月对于SR的小组业绩业绩要求15000,但过渡期要求只要按13000考核,即2014年过渡期结束,2015则按15000考核。SR提成比例:1%;1%;20000及以上20%;SR的业绩来源:自用,零售顾客,DS的业绩可以减免SR的考核业绩,提高奖金比例(提高部分算入季度评估),但是不算奖金提成。3、各级别享受季度评估的业绩要求:小组业绩均为15000,季度评估奖金算法跟2013年之前一样,保持不变,增加DS提高比例部份的奖金。4、取消先锋奖和新晋先锋奖,增加晨星奖和开星奖