文档介绍：薪酬管理咨询项目建议书
目录 1
引言………………………………………………………………………..3
一、跃然的相关介绍…………………………………………………… 4
㈠项目工作流程图…………………………………………………… 6
㈡项目工作进度表……………………………………………………. 7
㈢项目报价表………………………………………………………… 8
二、XX经济开发区现行薪酬体系的整体思考…………………….. 9
㈠现行薪酬体系的调查对象……………………………………… 10
㈡调查中可能遇到的问题…………………………………………….11
㈢XX某一企业薪酬体系结构框架……………………………… 12
㈣面向未来的薪酬价值理念………………………………………… 17
㈤现行薪酬体系的最初分析……………………………………….19
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目录 2
三、XX经济开发区薪酬体系调查报告的思路……………………….21
㈠薪酬体系的基本政策……………………………………………21
㈡开发区企业的薪酬框架体系……………………………………21
㈢开发区企业部门的薪酬结构……………………………………21
㈣开发区企业人员的文化层次与薪资结构………………………..21
㈤开发区企业人员的入司时间、学历与薪资结构………………..21
㈥开发区企业人员现行薪酬体系的分析结构……………………..21
四、总结……………………………………………………………….22
五、上海跃然的部分客户……………………………………………….23
六、上海跃然的联系方式……………………………………………….24
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引言
二零零X年X月二日至四月十三日,上海跃然企业管理咨询有限公司专家在XX经济开发区就XX经济开发区的薪酬体系结构进行了调研活动。由于是项目立项阶段调研,我们仅调查了2家样本企业。调研采取问卷调查、访谈、资料研究等形式。通过调研,专家了解到XX经济开发区内企业个别企业员工薪酬体系的现状,专家组希望深入了解XX经济开发区的薪酬体系结构,并可以和XX经济开发区人力资源服务中心紧密结合、深入调研XX经济开发区内企业的薪酬体系。
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一、跃然的相关介绍
㈠项目工作流程图
㈡项目工作进度表
㈢项目报价表
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总经理室
拓展训练部
后勤
课程部
内训部
专家顾问团
人事行政
财务
公开研讨
管理论坛
企业内训
拓展训练
管理咨询
跃然的组织结构
公开课程
网络管理
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XX经济开发区薪酬调查项目立项
我们进行针对性调研
提交项目建议书
签订咨询合同
咨询项目实施
项目终期汇报
一、项目工作流程图
注:本项目不含实施辅导、修正
支付项目进度款
支付项目尾款
支付项目预付款
免费
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二、项目工作进度表
项目书
调查小组进驻XX
(分2批)
、总结. 汇报
调研项目终期汇报
07年4月一次立项、5月二次修正
6月上旬
6月中旬
7月上旬
7月下旬
8月10日
针对性调研
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三、项目报价表
签订合同项目立项预付 30%
项目调研达到50%支付 40%
项目汇报支付尾款 30%
每家样本企业5000元
至少20家企业
总价10万元
调研项目终期汇报
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二、XX经济开发区薪酬体系的整体思考
㈠现行薪酬体系的调查对象
㈡调查中可能遇到的问题
㈢0现行薪酬体系结构框架
㈣面向未来的薪酬价值理念
㈤现行薪酬体系的最初分析
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