文档介绍：袀羈蒂内部选拔膄蒄蒆之蚈肆袆岗位竟聘实施方案薃羀蒁行政人事部蝿膅薂二OO年三月二十八日羂蚀袇目录袁薇芄竟聘领导小组―――――――――――――――――――――(1)蚆蒁薄竟聘原则―――――――――――――――――――――――(1)薈蚅蚂竟聘岗位―――――――――――――――――――――――(2)膅膁芈任职资格―――――――――――――――――――――――(2)虿羈羆竟聘流程―――――――――――――――――――――――(3)薅袁芃竟聘操作细则―――――――――――――――――――――(3)螁膆蚁工作进度安排―――――――――――――――――――――(4)羄蚂虿考核方式―――――――――――――――――――――――(4)薈葿蒄测评操作方案―――――――――――――――――――――(5)莃莂肂操作表格及试题――――――――――――――――――――(7)蕿薇螁十一、考核操作流程及职责划分――――――――――――――--―(15)袃膃肀岗位竞聘方案蚁螅膆为了给广大员工一个晋升的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,并对其他员工起到激励向上的作用,也从而使公司“以人为本,追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竟聘方案。薆袃肅成立竞聘领导小组蒈肈袁为了此次竞聘有组织、有计划地进行,特成立领导小组;羅蚃膇(一)机构设置:蒀膆袈组长:莅肀袄副组长:薁薈羁组员:螄袀薈(二)职责分工:莈蚇莅组长:负责本次竞聘的总体指挥,监督指导;芄薀蚃副组长:协助组长负责本次竞聘的组织、协调工作;蒀螅肁组员:负责本次竞聘工作支持、协助、评定考核监督工作;蚃莁羈竞聘原则蒁膈肇公平、公正,让优秀人才真正走上竞聘岗位;肂肁莁宁缺勿庸,不得出现“填补”岗位现象;芈芆膁人尽其才、才尽其用、适才适所,真正让人才找到适合的岗位;螆袂肆全方位考察原则,所谓优秀,不仅涉及学识、能力,而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求;莀蚈节同等条件工龄优先原则,同等条件下工龄较长的优先考虑。膅薂膁竟聘结果采取各项测评得分及董事会综合评定相结合的原则,择优录用。膇螇羈三、竞聘岗位蚄节芃客服副经理2名(分管售后和安装各一名)腿袅羄销售副经理2名肄肃羀经理助理2名芀芇肇后备管理人员数名蒃螃蚄四、任职资格肇