文档介绍：海康伟业员工劳动纪律管理办法第一条劳动纪律是员工必须遵循的行为准则,是做好各项工作的根本保证,为规范劳动纪律,依据《劳动法》《劳动合同法》等,结合各部门实际工作,特制定员工劳动纪律管理办法。第二条本办法适用于公司在岗员工和试用期员工。第三条劳动纪律的管理责任实行一级抓一级的做法,总经理是公司劳动纪律管理的第一责任人,副总经理具体负责抓好各部及公司全体员工的劳动纪律。第四条各部室负责人是本部门劳动纪律第一责任人,负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。班组长是本班(组)劳动纪律第一责任人,负责抓好本班(组)员工的劳动纪律。第五条成立劳动纪律考核监督领导小组组长:总经理副组长:副总经理成员:各部主任领导小组的主要职责:负责组织对公司员工劳动纪律的监督考核工作,负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时,做出处理决定。第六条领导小组下设办公室,办公室设在综合部。办公室主要职责:(一)负责每月对公司各部门(班组)进行劳动纪律检查或抽查。(二)负责收集员工检举违反劳动纪律的意见,并调查核实,情况属实,提交劳动纪律考核监督领导小组。负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。负责对劳动纪律考核结果的执行,并拟写通报。第七条加强对劳动纪律执行情况的检查考核,并与薪酬工资挂钩,对违反者进行一定的经济处罚。并通报全公司。第八条员工在岗期间必须做到:(一)遵守公司规定的作息时间,按时上下班,轮班人员必须提前10分钟交接班。不干与本职工作无关的事。员工上班期间不允许离岗或串岗。(二)员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥,经教育不改者,或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班,并按旷工处理。情节严重者给予相应的纪律处分(罚),倒班人员严禁私下协商替班。(三)员工上班期间考勤表无记录,视为旷工。(四)本办法规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。第九条本办法由综合部部负责解释。第十条本办法自发布之日起执行。公司员工考勤管理制度为加强公司的考勤管理,严肃劳动纪律,整顿工作作风,维护正常的工作秩序,提高劳动效率,根据国家有关规定,结合本单位工作实际,特制定本制度。第一条各部室应设有兼职考勤员,负责对各部室人员及分管班组的考勤及上报。考勤员要责任心强,坚持原则,严于律己,以身作则。每日如实填写考勤表,并公布于众,便于员工互相监督。第二条考勤表必须按要求填写清楚。从上月日至本月日,休息日不需填符号。考勤记载符号: 出勤:∨公出:⊙病假:△事假:○旷工:×产假:÷迟到:+ 早退;#婚假:☆丧假:-探亲假:□第三条各考勤员将本月考勤汇总表如实填写,经部门负责人审核签字后,由综合部负责汇总,并存档,在本月工资发放日之前3天时,一并上报财务部,(如果本单位有请假的职工,将请假条、病假证明等材料附考勤表后面)。第四条请假手续及假期审批权限(一)员工请假应填写统一印制的请假条,各部门负责人批准签字,将请假条交综合部,报副总经理审批,请假7天以上报总经理审批,请假手续报综合部存档。(二)请假一律为事前请假,严禁事后或事中补假,请假手续的审批程序,原则上由请假人本人亲自办理,因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的,可委托家人或同事办理。第五条销假管理(一)返岗后,要在一个工作日内按请假程序进行销假,如未办理销假手续,超假时间按旷工处理,病假销假时应出示诊断说明。(二)对不按请假程序外出,不按规定销假,除按本