文档介绍：标准书审批核准审核制定类别人事类计件薪资核算管理办法编号LMZZ2012121501第一条第二条第三条第四条目的:为规范员工薪资制度,使员工工资核算有所依据,秉承科学、合理、公平、公正、公开的原则制定本规定。范围:上海XX电动车制造有限公司天津分公司组装部。此规定按照2013年销量目标35万辆标准制定。权责:,并对应线别岗位系数核算工资。。。(遇节假日应提前发放工资)作业内容::、伙食补助240元,合计2540元。,编制幕僚人员3人,直接192人,共计195人。,采用公司补贴形式以保底工资2300+240=2540元为全勤工资形式核算发放。,采用计件方式核算发放薪资。。。:制定日期第一次修改第二次修改第三次修改第四次修改第五次修改第1页,,组装部操作人员薪资总额核算方式为:组装员工出勤天数总和/当月全勤天数=当月出勤人数当月出勤人数*2300=组装部当月保底工资总额当月出勤人数*240=当月伙食补助总额当月伙食补助总额+当月保底总额+工龄工资+幕僚3人固定工资=组装部工资总额。,组装部人数需控制在淡季部门人员设定标准以内,超出部分不计人员数量。,以计件方式核算,计算单价如下表所示::实际入库量*对应工程单价+工龄工资+伙食补助+幕僚3人固定工资=组装部当月工资总额。:固定工资/全勤天数*出勤天数+伙食补助+其它=实发工资。:,—按照工作岗位的劳动强度制定。1)技术级别—按照所在工作岗位的技术程度、在公司工作时间及现在所熟悉的工序数量评定。具体分配级别见附表2)工龄工资—员工工龄固定为50元/年,依年累加。3)奖励—包括品质、部门奖励及公司奖励。4)罚款—包括迟到、早退、事假、品质、及公司的各项管理制度。5)特补—部门内的特殊补贴。6)全勤奖—每月完全出勤,全勤奖固定为50元/月。公司安排休息除外。7)伙食补助—公司给的吃饭补助。(按天数补)8)社保代缴—个人承担社会保险部分金额。